Подскажите пож., может кто-нибудь читал статью, или это обсуждалось в теме..., в общем осело в голове, но на основе чего не помню...
Смысл в том, что даже если, к примеру, в трудовом договоре бухгалтеру приписать еще и обязанности кадровика, то при оспаривании данную работу признают совмещением, т.к. работа бухгалтера и кадровика совершенно разнопрофильная, насмотря на то, что изначально в трудовом это все оговорено....
помогите найти, плз, оч актуально!!!
Статья 60.2 трудового кодекса и статья 151, может поможет.
Должностные обязанности определяются трудовым договором (должностными инструкциями). В том числе и "разнопрофильные" - в данном случае фирме нужен именно такая должность.Сообщение от Забываха
Все обязанности определенные в трудовом договоре, а значит согласованные работодателем и работником, являются основными обязанностями работника.
Работы по совмещению оформляются дополнительным соглашением ст.151.
Работы по совмстительству (внутреннему) оформляются трудовым договором ст.60.1
Т.о., и совмещение и совместительство оформляются особо в трудовых договорах или допсоглашениях. Если в вашем трудовом договоре не сказано дополнительно о совмещении и нет отдельного договора на совместителство, то значит его и не существует.
И все
Забываха, скажите в чем актуальность? Просто очень интересно, никогда не сталкивалась, на что это влияет? Или у вас бюджетная организация?
Влияет на то, что если в какой-то момент сотрудник будет чем-то недоволен и решит нажаловаться, то то что в договоре на одного совместили , что входит в обязанности по двум должностям, будет нарушением и признают, что он совмещает, несмотря на то, что изначально он подписался под всеми обязанностями
вон оно что! Спасибо, просветили! Надо еще, чтобы сотруднику кто-то грамотный подсказал. В таком случае - должностная инструкция.
а не впажно, начнет жаловаться, а до этого докапаются.
Должностная не прокатит - опятьтаки сомнительно то, что к примеру, у бухгалтера прописано - составление трудовых договоров, ознакомление сотрудников с ЛНА, консутирование по телефону относительно продаж, кассовые операции, уборка помещений
У нас должностной инструкции нет, но составление труд.договоров было на бухгалтере, проверка наших договоров, от поставщиков - тож моя задача, а также заполнение за работников авансовых отчетов, ибо их никто не умеет составлять, в глаза никогда не видели, а суммы приличные - их же надо списывать. Так что маленькое предприятие - и швец, и жнец... Дажа тема такая была.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием