ситуация такая - есть заявление с визой директора "в приказ" (написано 20 мая, об увольнении 31 мая, т.е. с 1 июня). Сейчас меня заставляют переписать заявление сегодняшним(завтрашним) числом - с 2-х недельной отработкой. Заявление зарегестрировано не было, приказа тоже нет.Как правильно поступить в этой ситуации?
Заранее спасибо всем за ответы!
Это зависит от того, насколько возможна для Вас 2-х недельная отработка. Если да и Вы не хотите портить отношения и нервы, то перепишите. Если нет (уже надо идти на новую работу и т.д.), то у Вас есть все права иметь на руках трудовую 1-го июня.
irinkalex, спасибо.
тут двойственное - шефа не хочется подводить, но и себе трудовую портить тоже неохота. А тут похоже так просто не отпускают
Э-э-э.... в воскресенье?написано 20 мая
Собственно, 2-х недельная отработка с момента подачи (а не просто написания) заявления - обязанность работника. Избежать ее можно только по договоренности с руководством. В принципе, даже переписывать заявление в таком случае не обязательно. Шеф просто ставит соответствующую резолюцию с датой увольнения. Просто совпадение дат "красивше", поэтому и просят переписать.
Что значит зарегистрировано?Заявление зарегестрировано не было
В чем Вы видите опасность "испортить" трудовую?но и себе трудовую портить тоже неохотаНу, тогда уж 3-го. А, учитывая, что это воскресенье, выходной день, то 4-го.то у Вас есть все права иметь на руках трудовую 1-го июня
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
