Тема: увольнение по собств. желанию

вчера устроился, послезавтра в суд, что делать? Ситуация: один из работников был уличён в употреблении, в связи с чем был отстранен от работы и направлен в ПНД на мед освидетельствование, результат исследования ПНД положительный - есть протокол. С работником была проведена беседа по факту и истребована объяснительная, однако вместо объяснительной он принес заявление об увольнении по собств. Пошли навстречу, заявление удовлетворили(приказ об увольн. в тот же день, запись в ТД - со всем ознакомился). Не прошло и двух недель принес исковое о восстановлении, мотивируя заявление фактом давления(в данном случае протокол и якобы угрозы: "да мы тебя по п.б ч.6 ст. 81"), в этом же исковом оспаривает законность самого протокола. Как принять позицию? помогите

1. Протокол сам по себе не может быть фактом указывающим на давление, покольку лишь подтверждает нахождение лица в нетрезвом состоянии. А "слова к делу не пришьешь".
2. Почему уволили в день заявления? Насколько помню в таком случае соглашение должно быть.

в этом же исковом оспаривает законность самого протокола

странно, мне кажется это не связанные между собой требования.

Что надо:
1. Проверить правильность увольнения по собственному желанию
- имеется заявление работника с подписью и указанием часла увольнения;
- имеется приказ об увольнении, где работник расписался
- правильно сделана запись в трудовой
- работник расписался, что получил трудовую.
- произведен расчет с работником.
Линия ваша - он уволился по собственному желанию.
О том, что он был пьян - ну было и что....
А про протокол забудьте (если судья спросит - скажите, что он не имеет отношение к делу).
Если район проиграете - Городской выиграете 100 %.

Всем спасибо! Надеюсь боевое крещение пройдет гладко.