Сообщение от
Олёна
Надеюсь, я в нужном разделе спрашиваю.
Проверьте, пожалуйста, опытные кадровики, все ли необходимые документы перечислены при следующей ситуации.
Директор-ед.учредитель (он же гл.бух.) работал 2 месяца один в ООО, затем приняли 1 человека (например, менеджером), за еще через месяц этот менеджер приходит на место директора, а директор остается гл.бухом.
1.Решение учредителя №1 от назначении да должность директора себя – учредителя.
2.Приказ №1 о вступлении в должность директора, и о том, что он же и гл.бух.
3.Трудовой договор №1 с директором (знаю, что не обязателен, для себя решила сделать), там прописать условия труда и оплату.
4.Приказ №2 о приеме на работу менеджера
5.Трудовой договор №2 с менеджером
6.Решение учредителя №2 об освобождения от должности Директора(себя) и о назначении на должность нового директора
7.Приказ № 3 о переводе старого дира на должность гл.буха
8.Трудовой договор №3 с гл.бухом
9.Приказ №4 о преводе менеджера на должность дира
10.Приказ № 5 о переводе менеджера на должность дира.
11.Трудовой договор №5 с новым диром.
Вопросы:
1.Надо ли где нибудь, помимо приказа оговаривать , что дир выполняет функции гл.буха или достаточно приказа №1
2.Новый дир работает по совместительству (тр.книжка в другом месте), надо ли это указывать в тр.договоре или приказе?
3.О том, что меняется зар/плата, достаточно указать в тр.договоре или в приказах указать тоже?
