Здравствуйте, подскажите, пож-та, выход из следующей ситуации:
Инд. предприниматель занимается изготовлением металлоизделий (цистерн), а работник оформлен по трудовому договору с 25.02.2003 г. как продавец непродовольственных товаров. Торговлей предприниматель не занимается и в свидетельстве предпринимателя данный вид деятельности отсутствует. Вопрос: как исправить несоответствие должности в трудовом договоре? Расторгнуть старый договор (на каком основании?)? Или сделать дополнительное соглашение и приказ о переводе на другую должность? Если делать дополнительное соглашение, то как его составлять, ведь получается, что нужно переписывать весь договор, т.к. совсем другая специфика работы?