Добрый день!
Такая ситуация, директор работал два выходных дня, как это документально оформить. Если бы это был другой сотрудник, то понятно- приказ: привлечь к работе по производ. необходимости менеджера Иванова в воскресенье.
А как быть с директором, глуповато звучит: привлечь меня к работе в воскресенье
Подскажите, кто что может?
Зачем "меня"? Пишите "Иванова И.И. ..."
Образец распоряжения на привлечение сотрудника
к работе в выходной день
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Минералы" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 24 ¦
¦ о привлечении к работе в выходной день ¦
¦ ¦
¦ 29 декабря 2006 г. ¦
¦ ¦
¦ В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных ¦
¦ работ приказываю: ¦
¦ 1. Привлечь к работе 30 декабря 2006 г. старшего механика ¦
¦ Р.И. Федорова для выполнения срочного ремонта оборудования. ¦
¦ 2. Оплатить работу Р.И. Федорова в выходной день исходя из ¦
¦ двойной дневной тарифной ставки. ¦
¦ ¦
¦ Основание: письменное согласие Р.И. Федорова. ¦
¦ ¦
¦ Петров ¦
¦ Генеральный директор ООО "Минералы" ------ П.Л. Петров ¦
¦ ¦
¦ Федоров ¦
¦ С приказом ознакомлен ------- Р.И. Федоров ¦
¦ ¦
¦ 29.12.2006 ¦
L-----------------------------------------------------------------
Спасибо за ответ, но все дело в том что сам директор и работал, то есть по Вашему образцу писать так: Привлечь к работе Генерального директора Петрова. Основание Письменное согласие Петрова. Подписи Ген. директор Петров. Выглядит глупо. может есть что то другое, типа должностной записки и что то в этом роде от лица ген директора...
можно тему подниму
ситуация один в один, печатаю приказ и самой смешно, ну рука не поднимается писать "приказываю привлечь гендиректора на работу в выходной" и ставить подпись гендиректор.
Может немного отойти от формы и сформулировать так:" В связи с необходимостью отбытия в командировку и прибытия из командировки в выходные дни Приказываю за отработанные мной выходные дни предоставить другие дни отдыха вместо двойной оплаты." Как думаете???
Думаю, что лучше руководящим работникам установить ненормированный рабочий день, за который они будут получать дополнительный отпуск к основному, не менее трех дней.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
