Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
Можно ли отправлять внешнего овместителя в командировку, если ему не начислялась и не выплачивалась з/пл? и как рассчитать командировочные? Заранее спасибо.
Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
Можно ли отправлять внешнего овместителя в командировку, если ему не начислялась и не выплачивалась з/пл? и как рассчитать командировочные? Заранее спасибо.
за что так его не любитеесли ему не начислялась и не выплачивалась з/пл?
Он числится у нас консультантом. А тут возникла производственная необходимость отправить его в командировку. Помогите.
alexbars, Оформляйте обычным порядком , как собственного работника. Разницы нет.
странный вопрос. Командировка есть поездка по распоряжению работодателя. т.е. дирик распорядился (приказом) - работник поехал, а начисляли или нет ему з/п на возможность издания приказа как может повлиять?Можно ли отправлять внешнего овместителя в командировку, если ему не начислялась и не выплачивалась з/пл
а вот расчет командировочных... что, вообще за предыдущий год ни разу не платили ему?
Нет не платили.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Сотрудник числится на 0,5 ставки с окладом 1000 р. (был принят на работу 01.07.2005 г.). Значит в расчете среднего заработка помесячно ставить ему 1000 р.? Туплю что-то к концу дня.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
