×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Anita81
    Гость

    отпуск при окончании срочного тд

    сотрудник был принят по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.06.2007. Могу ли я предоставить ему оплачиваемы отпуск с последующим увольнением с 30.06.07 или лучше выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    срок договора?
    Улыбнись, и все получится))))))))

  3. #3
    Anita81
    Гость
    Цитата Сообщение от Ученица 777 Посмотреть сообщение
    срок договора?
    01.09.06 по 30.06.07

  4. #4
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Anita81 Посмотреть сообщение
    сотрудник был принят по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.06.2007. Могу ли я предоставить ему оплачиваемы отпуск с последующим увольнением с 30.06.07 или лучше выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
    1. можете предоставить, даже если его окончание выходит за пределы срока действия договора.
    2.можете выплатиь компенсацию при увольнении.
    Одним словом - как договоритесь с работником (желательно в момент заключения договора)
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)