сотрудник был принят по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.06.2007. Могу ли я предоставить ему оплачиваемы отпуск с последующим увольнением с 30.06.07 или лучше выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
сотрудник был принят по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.06.2007. Могу ли я предоставить ему оплачиваемы отпуск с последующим увольнением с 30.06.07 или лучше выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
срок договора?
Улыбнись, и все получится))))))))
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)