Народ, здравствуй!!!
кто-нибудь сталкивался с применением в реальной жизни пункта 7 статьи 81 ТК: увольнение за совершение виновных действий работником, непосрдественно обслуживающим дененжные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя???
чем в этом случае необходимо запастись, какие документы оформить, чтобы уволить человека по такому основанию?
спасибо!




