<blockquote>
<p>Чтобы правильно рассчитать зарплату, бухгалтеру нередко приходится обращаться к разъяснениям Роструда. И это понятно. Ведь трудовое законодательство не перестает меняться. А между тем на данном участке очень часто возникают ситуации, самостоятельно разобраться в которых бывает очень и очень непросто. В нашей статье мы постарались рассмотреть наиболее интересные письма трудового ведомства на тему «Зарплата–2007».</p>
</blockquote>
<p>Карасева Е.П., юрист компании «Гарант»</p>
<p><strong>Средний заработок</strong></p>
<p align="justify">При расчете среднего заработка чаще всего возникают такие вопросы:</p>
<ul>
<li>какие выплаты следует включать в расчет;</li>
<li>как определить заработок, если расчетный период отработан не полностью.</li>
</ul>
<p align="justify">В письме от 05.02.2007 № 274-6-01 трудовое ведомство сообщило, что в расчет среднего заработка включают все премии, если они предусмотрены положениями об оплате (премировании) работников. Это относится в том числе к единовременным и разовым выплатам.</p>
<p align="justify">Как разъясняется в письме Роструда от 13.02.2007 № 317-6-1, порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка в связи с поправками, которые были внесены в Трудовой кодекс2, не изменился. То есть в 2007 году, как и прежде, применяют пункт 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.</p>
<p align="justify">Согласно указанной норме, вознаграждение по итогам работы, начисленное за предшествующий календарный год, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии. Это правило действует, если расчетный период отработан полностью. Так, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, которые были предоставлены в 2006 году, учитывалось вознаграждение по итогам работы за 2005 год (независимо от времени его начисления). А вот при предоставлении отпусков в 2007 году вознаграждение по итогам работы за 2005 год в расчет не берут. Несколько иной порядок действует в отношении квартальных премий. В этом случае учитывают не более одной выплаты за одни и те же показатели. Их берут в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода.</p>
<p align="justify">Допустим, в расчетном периоде (с февраля 2006 по февраль 2007 года) сотруднику выдано четыре премии, одна из которых — за IV квартал 2005 года. Данную премию следует включить в расчет среднего заработка, поскольку она начислена в пределах расчетного периода.</p>
<p align="justify">Перейдем ко второму вопросу. В письме от 01.03.2007 № 475-6-03 Роструд разъяснил порядок расчета среднего заработка для оплаты отпускных, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Например, по причине болезни. В этом случае необходимо определить средний дневной заработок.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?76957