Если работнику, например, установлен => график работы 4 часа, 4 часа, 6 часов, выходной и т.д Можно ли в этом случае применять суммированный учет рабочего времени при расчете ср. заработка (для отпускных) или есть еще какой способ....
Если работнику, например, установлен => график работы 4 часа, 4 часа, 6 часов, выходной и т.д Можно ли в этом случае применять суммированный учет рабочего времени при расчете ср. заработка (для отпускных) или есть еще какой способ....
Конечно можно. Я считаю, что даже нужно.
Элина
спасибо!
Имхо только такой и можно
-- Всего хорошего!--
= Forester =
.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
