Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные. Работник отгулял отпуск за 2005 год в сентябре 2006-го. За 2006-ой будет гулять в июле 2007-го. С прошлого отпуска пройдет 10 месяцев. А делить-то надо на 12 теперь! А в эти 12 войдут и прошлые отпускные. Это имеет значение? Или я заморачиваюсь? Жарко... Я подумала, если разделить з/пл на 10 и 29,4... Можно так?
Drimka, Отпускные исключаются из расчета средего. Если сотрудник отработал хоть 1 день, все равно этот меся надо считать, з.п1дня/1,4*1
То есть берем з/пл за предшествующие отпуску 12 месяцев, а если в них входил предыдущий отпуск, его исключаем, а день, который работник отработал, выйдя из отпуска, считаем зарплатой за месяц? Что-то не пойму. Ведь для рассчета берем оклады, а 1 день-то каким боком сюда? Запуталась. Не подскажете, как сделать? Прям на пальцахЯ думала, что для рассчета отпускных в июле берем 12 месяцев с прошлого июля, но в прошлом сентябре был отпуск и один или два дня работы в сентябре же, вот это и путает карты.
Сегодня читайте http://www.klerk.ru/articles/?76957
Cobra777 Drimka, Отпускные исключаются из расчета средего. Если сотрудник отработал хоть 1 день, все равно этот меся надо считать, з.п1дня/1,4*1
Подскажите,если сотрудник был в отпуске, и вышел на работу, до конца месяца два рабочих дня, то их как надо рассчитывать?
Оформили на работу в феврале 2005 года, отгулял первый отпуск только в сентябре 2006 г., и теперь взят отпуск в мае, какой теперь брать период для расчета отпускных?
Аноним, по той же схеме з.п.за отработанное время/29,4(полный месяц) или /отработанное время*1,4(не полный месяц)
12 полных месяцев до наступления отпуска
Аноним, период надо брать предыдущие 12 месяцев, из них исключается отпуска, б/л, командировки, т.е. исключается оплачиваемое время отсутствия на работе по уважительным причинам
Солнышко 2006, насчет полных поподробнее пожалуйста
ну я имела ввиду, если отпуск начинается с 10 июня, то для расчета надо брать зарплату за период июнь 2006 - май 2007, а зарплату за 10 дней июня не брать.
Солнышко 2006, я не так поняла, можно понять как полностью отработанных, что не правильно
я с этим полностью согласна, у вас написано 12 предыдущих, я сказала 12 полных, подразумевая предыдущих месяцу отпуска.Сообщение от Cobra777
а если работает только 6 мес отпуск положен? Или через пол года отправить в отпуск?
Аноним, работник имеет право на отпуск через шесть месяцев. Но это вовсе не значит, что работодатель обязан его предоставить. Так что, по договоренности
ст.167 ТК при направлении работника в командировку ему гарантируют сохранение места работы и среднего заработка.
А это раб.время для учета отпускных в дальнейшем по-вашему не гарантируется???
Lady Tse, если командировки оплачиваются по среднему, то они исключаются из расчета средего для отпуска и дни и оплата. Средняя в среднюю не входит.
Cobra777, а если работник отработал 10 месяцев, а теперь увольняется, как ему рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск?
musa, расчетный период 10 месяцев.
1. з/пл за период с даты приема до конца календарного месяца, предшествующего увольнению
2. сумма 29,4*Х + 1,4*У, где Х - кол-во полных отработанных месяцев, У-отработанные рабочие дни в неполностью отработанных месяцах (все это за период из п.1)
3. п.1 делим на п.2 - получаем среднедневной заработок
4. Считаем стаж работы для КНО в месяцах. Сначала считаем месяцы+дни. Если дней меньше 15 - отбрасываем, если 15 и более - добавляем 1 к количеству месяцев.
5. Считаем дни отпуска: 28/12*п.4
5. умножаем п.3 на п.5
Шмымзик,про это не понял4. Считаем стаж работы для КНО в месяцах. Сначала считаем месяцы+дни. Если дней меньше 15 - отбрасываем, если 15 и более - добавляем 1 к количеству месяцев.
Например:
Работник принят 08.08.06, увольняется 16.05.07.
Отработано 9 месяцев (с 08.08.06 по 07.05.07) и 9 дней (с 08.05.07 по 16.05.07). 9 дней меньше 15, отбрасываем. КНО за 9 месяцев.
Если он уволится 30.05.07 - то это уже 9 месяцев и 23 дня. КНО за 10 месяцев.
Шмымзик,
допустим он принят 01.08.2006 г. увольняется 31.05.2007, оклад 5500 р.
отработал 10 мес.
компенсация= (5500*10 мес)/(29,4*10)=187,07*28дн=5237,96 р.
так?
У вас получилось 28 дней отпуска? За 10 месяцев работы? Вы уверены?
Еще раз пройдитесь по п.4 и п.5 из поста #20.
Шмымзик, если он работал с 01.08.2006 по 31.05.2007, получается же 10 месяцев. Разве не так?
Шмымзик,
количество дней отпуска 28*10/12 = 23,33 дня? так чтоли?
musa, 28/12*кол-во отработанных месяцев. Все правильно
Cobra777, Шмымзик, спасибо большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
