У сотрудницы 30 мая закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. На работу она выходить не будет. Обязаны ли мы ее уволить (естественно по собств. желанию по уходу за ребенком до 14 лет) или можно отправить ее в какой-нибудь отпуск за свой счет на неопределенный срок.
А если она не напишет заявление об увольнении, но и на работу не выйдет, что нам делать?
Яна
А помему нет. Вы что хотите сказать, что вы будите вести табель и ставить ему часы, а он будет дома?
Рабочее место за сотрудником сохраняется (если он в декрете) 3 года, если не хочет выходить на работу, то пусть пишет заявление и уволите пункт 3 статья 77 (по собственному желанию в связи с необходимость усуществления ухода за ребенком до 14 лет)
Аноним, Заявление от нее надо в любом случае. Уволится она или за свой счет будет сидеть. Иначе это будет считаться прогулами.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
