У нас ООО на УСН 6%. По зарплате придумали такую схему. Взяли сотрудников по труд.книжке, положили им оклад 5000(кстати сколько сейчас должна быть мин.з/п???) и заключили договор с работником, что поскольку наша сфера деятельности не нуждается в присутствии работника все 40ч в неделю, сотрудник работает 12 полных рабочих дней в месяц. Т.О. ему начисляют з/п исходя из его оклада за 12р.д., примерно 2800р., с которых и платим налоги. Получается что мин.зарплату показали, а налогов заплатили меньше.
Можно ли так делать?
Я думаю, что если человек работает по труд.книжке, то он обязан работать все 40часов, если в этом нет необходимости, надо установить почасовую оплату или принимать по совместительству.
Сообщение от Огонек
