Подскажите, что делать? Сотрудник стал регулярно опаздывать на работу (не менее чем на 3 часа), иногда пропускает совсем работу. Ведет себя нагло-типа вы все равно мне ничего не сделаете.
Как повлиять на сотрудникаа-законно снизить ему з/п ?
Собираюсь ставить в табеле пропуск без уважительной причины (т.е.з/п снижаем), при опаздании-объяснительная, на основании объяснительных-выговор, если не поймет-увольнение.
Этого достаточно для того, чтобы уволить без проблем???
IMHO достаточно.
Best regards, Михаил
Где звять почитать IMHO?
разум, раздел Пятница http://forum.klerk.ru/forumdisplay.p...aysprune=&f=16
ТрК-81-5
Best regards, Михаил
Более 4 часов в день пропустит - берите объяснительную и увольняйте по статье.иногда пропускает совсем работу
Не захочет писать объяснительную - пусть тогда пишет его руководитель служебку на имя Ген.Дира. И увольнение по ст. 81 пункт 6: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
