<strong>Если в организации произошел несчастный случай с сотрудником, необходимо провести
его расследование. Иначе фирма не сможет начислить работнику страховые выплаты
за счет средств соцстраха. Как провести такое расследование, вы узнаете из нашей
статьи.
</strong>
<p align="right">Ю.С. Шемелева, эксперт АГ «РАДА»</p>
<p></p>
<p>На крупных предприятиях списки людей, которые получили различные травмы во
время работы, довольно внушительны. В остальных организациях такие происшествия
случаются намного реже, но естественно, что никто от них не застрахован.</p>
<p>Вернее, застраховать своих работников должна сама фирма, чтобы в случае несчастья
человек не остался без средств к существованию. Для этого организации и перечисляют
взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.</p>
<p>Порядок расследования несчастных случаев утвержден уже давно. К нему были
разработаны различные формы документов, которые должны заполнять фирмы при
расследовании.</p>
<p>В конце прошлого года Минтруд выпустил новое положение об особенностях расследования
несчастных случаев. Этот документ утвержден постановлением Минтруда России
от 24 октября 2002 г. № 73 (далее – постановление № 73). С 2003 года проводить
и оформлять расследование организации должны в соответствии с этим документом.</p>
<h1> </h1>
<h1>Когда за происшествие отвечает фирма</h1>
<p>К несчастным случаям на производстве относятся те происшествия с сотрудниками,
в результате которых они получили различные травмы и не могут продолжать работать
(временно или постоянно). Иногда несчастные случаи заканчиваются смертью работника.</p>
<p>Происшествие можно отнести к несчастному случаю на производстве, если оно
произошло с сотрудником, когда тот выполнял свои обязанности на рабочем месте,
а также вне территории фирмы. Например, был в командировке, выходил на обеденный
перерыв, ехал на работу или с работы на служебной машине.</p>
<p>Фирма также отвечает за те несчастные случаи, которые происходят во время
сверхурочной работы сотрудника, работы в выходные и праздничные дни, а также
во время его следования куда-либо по заданию организации (на общественном транспорте
или пешком).</p>
<p>Не связаны с производством травмы или гибель работника, которые произошли
из-за его алкогольного или наркотического опьянения, общего заболевания или
самоубийства.</p>
<h1> </h1>
<h1>Что полагается пострадавшему</h1>
<p>Пострадавшему фирма обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Делать это необходимо, пока он не выздоровеет или не будет установлено, что
он больше не может работать (степень утраты трудоспособности устанавливает
медико-социальная экспертиза). Размер такого пособия составляет 100 процентов
среднего заработка работника и не зависит от его стажа.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3835