Пришел "умный" сотрудник и говорит: "МОЖНО РАБОТАТЬ И БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ" (она лежит у него в другой организации шеф настаивает принять его без трудовой: "оформи по трудовому договору и все!!!")
Что делать?
Чем грозит нашему предприятию сотрудник не имеющий трудовой?
Значит у Вас он работает по совместительству. Какие проблемы?БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ" (она лежит у него в другой организации
Оформляйте работника по совместительству, трудовая совместителя будет находится по основному месту работы, а вы заключите с ним трудовой договор
И будет Ваш "умник" работать по 4 часа в день
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это понятно.
Но он утверждает что можно работать без трудой и не по совместительству.
Есть что нибудь по этому поводу в ТК? Никто не сталкивался?
И все таки чем грозит предприятию такая самодеятельность?
Есть.Список обязательных документов предъявляемых при поступлении на работу. Трудовая книжка и паспорт - на первых строках.Сообщение от Dilitant
Грозит - штрафом.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А где прописан такой список документов не подскажите?
ТК статья 65
http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/11.shtm
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ВСЕ!!!
Умника поставили на место
пасибки
если он где-то работает по основному месту, то в других организациях только совместительство...
либо же договор возмездного оказния услугто в других организациях только совместительство
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
