В ТК РФ сказно, что-Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
А если у меня они будут расписываться в книге регистрации ТД, а не в ТД-нет, так можно?
по моему, нельзя
они же за текст расписываются, мало ли чего
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
По сути - главное чтобы работник расписался в получении договора.Сообщение от Ленчик Н.
(мысль про книгу - здравая. Хранить сотни договоров и сортировать их , выбрасывая законченные и оставляя действующие труд нелегкий. Подшивать договора к личной карточке - тоже глупо, так и карточки можно не найти в ворохе бумажек )
===
ИМХО трудовые договора - бред бюрократов, в массе своей они никому не нужны, т.к. с их введением не отменены никакие другие документы, "устаканивающие" отношения с работником. "Сухая ветка" как говорят наши программеры.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Так ведь он УЖЕ расписался при заключении договора. Зачем еще раз?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Для подтверждения факта получения
по-моему, это как то защитить работника от подправок в договоре хотят... и может это и глупо, но раз в ТК написано что именно на экземпляре подпись должна быть значит книга не прокатит
у нас работник подписывается на договоре при получении (получается на нашем экземпляре 2 его подписи) с проставлением даты, и этот договор храниться в личном деле, мне кажется так его не потерять...
Если ставить вторую подпись на ТД, то на Доп. соглашени и Соглашении о расторжении ТД тоже надо?
Есть у нас парочка клиентов. Численность работников от 5 до 10 тысяч.
Работики перемещаются туда-сюда. Приходят. Уходят. Совмещают в соседнем цехе. Папочка личного дела с подшитыми договорами пухнет. А их тысячи.
Кроме того, при перемещении, допустим, заключаем с работником новый ТД. В двух экземплярах. Расписывается : один раз на своем экземпляре. Два раза на "чужом". В трудовой книжке. В приказе на перемещение...
В журнале инструктажа по ТБ.
Говорит всякие слова... Уходит.
(Родился человек с одной справкой - из роддома.И пошло.И поехало!
ЮМ тихо поет: никто на земле не проходит бесследноо-о-о о....)
Жалко мне наши березовые рощи.Недолго им осталось.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
а что делать? такая у нас бумагомарательная работа... Чтобы оформить человека - кучу бумаг напишишь...Есть у нас парочка клиентов. Численность работников от 5 до 10 тысяч.
Работики перемещаются туда-сюда. Приходят. Уходят. Совмещают в соседнем цехе. Папочка личного дела с подшитыми договорами пухнет. А их тысячи.
Кроме того, при перемещении, допустим, заключаем с работником новый ТД. В двух экземплярах. Расписывается : один раз на своем экземпляре. Два раза на "чужом". В трудовой книжке. В приказе на перемещение...
В журнале инструктажа по ТБ.
Говорит всякие слова... Уходит.
(Родился человек с одной справкой - из роддома.И пошло.И поехало!
ЮМ тихо поет: никто на земле не проходит бесследноо-о-о о....)
Жалко мне наши березовые рощи.Недолго им осталось.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
