Как обойти беременных?

[Аноним]

Поступило указание «сверху»: очистить фирму ото всех сотрудников, т.к. в будущем планируется передача дел в другой город и ликвидация. Но до получения свидетельства о закрытии ООО далеко. У нас беременная, уже получила листок нетрудоспособности (дородовый).
В принципе, можно было бы ее переводом в новую фирму принять, т.к. увольнять не хочется в связи с ликвидацией, которой де-юре пока нет.
Вопрос: чем нам грозит, если мы ее уволим по соглашению сторон (и выплатим черными компенсацию) или переводом в новую фирму.
Не говорите, что нельзя увольнять беременных, во время нетрудоспособности или отпуска (после нетрудоспособности ведь наступит отпуск) – сама знаю.
Но надо очистить ряды.
Боюсь, как бы не вышло, что дама получит денюжку, а ей покажется потом мало, потом через суд восстановится. Или она, вовремя встав на учет в центр занятости или еще куда, по деньгам не потеряет?

[Дорогой Николаич]

вот из-за такого отношения население России ежегодно уменьшается на 700 000 человек

[Аноним]

Дорогой Николаич, здесь не форум защитников обездоленных!
Я спрашиваю совета юристов о правомерности увольнения и последствиях, а не нравственно-этические моменты.
Если бы вы внимательнее читали, поняли бы, что рассматриваются несколько вариантов:
- выплата всех денег за раз при увольнении и соотношение с суммой выплат маме как безработной;
- прием в новую организацию со всеми вытекающими...
Так что будущая мама не пострадает. Если не в состоянии дать четкий ответ, лучше не пишите.

[sveetna]

Так что будущая мама не пострадает

Ой ли.
Так что же Вы, уважаемая, так переживаете?

Но надо очистить ряды.

далеко пойдете.

[Танцующий в тени]

Не говорите, что нельзя увольнять беременных, во время нетрудоспособности или отпуска (после нетрудоспособности ведь наступит отпуск) – сама знаю.

С фига-ли?? извените. Кто мешает Вам расторгнуть труд. договор по собственному желанию или (еще лучше) по соглашению сторон. Самый оптимальный вариант. Замучается потом доказывать что уволили несправедливо.

[РВМ]

[quote]Как обойти беременных?[/quote
никак

[Над.К]

Танцующий в тени, для этого надо как минимум получить "собственное желание" увольняемой Кроме того, как раз уволенная и не будет мучиться - суд в такой ситуации всегда на стороне беременной. А вот те, кто вынудил ее уйти "по собственному", могут огрести неприятностей по полной программе

[Зайка]

Кто мешает Вам расторгнуть труд. договор по собственному желанию

ггг)) по собственному желанию работодателя? а у нас есть такое в ТК???)))

Или она, вовремя встав на учет в центр занятости или еще куда, по деньгам не потеряет?

какой центр занятости, если у нее уже отпуск по беременности и родам?.. по деньгам потеряет - если захочет пойти в отпуск до 1,5 лет, а 40% ее среднего заработка будут более положеного минимума в 1,5 тысячи на первого ребенка (если у нее певый) или 3-х тысяч на второго.
Кроме этого, то же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное с связи с рождением ребенка ей проще и быстрее оформить через работу, а не через собес.

[Дорогой Николаич]

Аноним, Вы бы хоть зарегистрировались для начала...

Дорогой Николаич, здесь не форум защитников обездоленных!

Обездоленных, не обездоленных... а человек всегда должен оставаться человеком - даже если он юрист.

Я спрашиваю совета юристов о правомерности увольнения и последствиях

посмотрите обзор суд. практики - 99,9% дел с участием "беременных" решаются судом в их пользу...

мой Вам совет - в данном случае, действуйте согласно ТК РФ

[Nora_]

а человек всегда должен оставаться человеком - даже если он юрист

красиво... вот только не пойму: Это оскорбление или как?

[Дорогой Николаич]

красиво... вот только не пойму: Это оскорбление или как?

или как!

[Аноним]

Позвольте пояснить автору ветки:
юридически ликвидиация будет очень нескоро, но увольняются и главбух, и гена. Взносов в Пенсионный и соцстрах платить не на кого, следовательно, чтобы заплатить что-то беременной, надо требовать от бюджета. Кому требовать, если органов упраления нет?
Ситуация тупиковая - юрлицо должно действовать через свои органы!
Поэтому решаем, как перевести тех, кто по уходу до 1,5 лет в другую фирму, отозвав на один день из отпуска. А с теми, кто еще не родил, прямо и не знаем!
Ну, будут они у нас числиться, вдеь уволить во время нетрудосопоности мы не можем, но дальше-то что? Ведь счет обнулен, деятельность не ведется, с чего платить?