Полставки

[tanya N]

Здравствуйте. Может кто-нибудь поскажет, перевод сотрудника на полставки (на неполный рабочий день) каким приказом оформляется: по личному составу или по основной деятельности???

[amfora]

перевод сотрудника на полставки (на неполный рабочий день)

возможен только с его согласия или по его заявлению - на этом основании кадровый приказ о переводе на неполный раб день

[Аноним]

Подскажите, нужно сделать приказ о том, что весь рабочий персонал переводится на полставки. Как это правильно оформить
какие доп соглашения к ТД нужны

спасибо за помощь

[Лёха]

Это вы красиво выступаете.
И что, работники беззвучно подпишут?

см. ч.5 ст.74 ТК.
А если люди не согласятся, то отношения расторгаются по п.2 ч.1 ст.81 с предоставлением всех гарантий и компенсаций

[Аноним]

Я не нашла в этой статье - каким документом можно это сделать? К каждому ТД нужно доп.соглашение или можно одним приказом внести изменения во все договора (на нем работники распишутся) ????

[Лёха]

Если вы уже придумали, что будете делать с теми, кто откажется от новых условий, то порядок такой:

1. приказ по ОД об изменении условий труда (через 2 месяца от даты приказа). С указанием веских оснований.

2. уведомление сотрудников о предстоящем изменении условий труда. (Ознакомление под подпись).

3. Допсоглашения ко всем трудовым договорам об изменении условий труда с такой-то (будущей) даты.

4. Кадровый приказ о переводе. с поименным перечислением сотрудников. Основание для такого приказа - подписанные допсоглашения.

[mizeri]

Я не нашла в этой статье - каким документом можно это сделать? К каждому ТД нужно доп.соглашение или можно одним приказом внести изменения во все договора (на нем работники распишутся) ????

Я думаю стоит составить изменения (отдельно как допсоглашение к коллективному договору или к каждому трудовому) и предложить работникам ознакомиться будут согласны - соответственно подпишут. А потм на основе подписанных изменений (т.е. с согласия работников) приказ.

[Лютик_2006]

Ребят, а как главный док-т по зарплате называется? Положение об оплате труда? Мне нужно в объяснительной написать мол - Согласно ... на наш директор работает неполный рабочий день...
Или так и написать согласно труд. договора?

[Аноним]

При переводе на полставки будет сумма меньше МРОТ, это докускается?

[zunechka]

Если вы уже придумали, что будете делать с теми, кто откажется от новых условий, то порядок такой:

1. приказ по ОД об изменении условий труда (через 2 месяца от даты приказа). С указанием веских оснований.

2. уведомление сотрудников о предстоящем изменении условий труда. (Ознакомление под подпись).

3. Допсоглашения ко всем трудовым договорам об изменении условий труда с такой-то (будущей) даты.

4. Кадровый приказ о переводе. с поименным перечислением сотрудников. Основание для такого приказа - подписанные допсоглашения.

А надо ли в этом случае заявы от сотрудников или в этом нет необходимости???