ООО на 6% УСН.
Извините, если вопрос глупый, клинит меня!
У директора в подотчете сумма 300 тыс. руб, кот. он не использовал и согласно нашей Уч. политике (3 месяца на подотчет) должен вернуть.
Чтобы не возвращать деньги в банк, можем ли мы выдать з/пл этими деньгами (обычно мы платим через банк на зарплатные карточки), а налоги заплатить как обычно через банк.
Т.е. не дадим в банк реестр, платежку на З/пл и платежку на комиссию 0,5%. Возможен ли такой вариант.
Заранее спасибо за ответы!!!!!
Зарплату выдавать можете. Только НДФЛ в день выплаты зарплаты не забудьте перечислить.
А подскажите, плиззз, какая сумма может быть в кассе организации, которую не надо сдавать в банк.
зависит от Вашего лимита кассы.
Т. е. в учетной политике устанавливается лимит кассы и эта сумма может всегда быть и ее не надо вешать на кого-нибудь в подотчет.
А есть ли пределы этого лимита.
Лимит кассы устанавливается банком, а не учетной политикой.
А может быть такое, что лимит не установлен.
У нас нет налички.
Значит лимит равен нулю.
а что у директора зарплата -300 тыр? или это ФОТ всей конторы? если нет налички-зачем касса? по идее-это доход директора и убыток конторы, причем директор отчитывается за них в налоговую по ндфл
Над.К потому я и здесь. много похожих ситуаций. я сам на 15%. выдал под отчет менеджеру на командировку деньги, за которые он не то, что в 3 дня, а вообще отчитаться не смог. ну начислю я ему з/пл, удержу все налоги за месяц, ну получит он из тех денег свою последнюю зряплату. а с долгом то что делать? банк деньги возвратом не примет-лимит нулевой (так их еще и найти надо). куды бечь? все форумы говорят: однозначно-убыток конторы и доход менеджера с подачей сведений в налоговую. или есть другие варианты?
Последний раз редактировалось нуправтех; 02.06.2007 в 02:38.
Нулевой лимит не означает, что Вы не можете сдавать деньги в банк... А найти их нужно у этого менеджера, коль он их не использовал, должОн вернуть... А если растратил на себя, удерживать из зарплаты... Предприятие не обязано нести убытки из-за растратчика... В крайнем случае - суд... Если договариваться полюбовно - можно выдать ссуду на некоторое время, необходимое для погашения долга...Сообщение от нуправтех
Вы можете сделать так: директор возвращает деньги в кассу и в тот же день опять берет их под отчет еще на три месяца. Может приложить какие-нибудь чеки или квитанции, вроде как он потратил, например, одну тысячу, купил пачку бумаги и запчасть к компьютеру и отчитался, сдал 299 тысяч, в тот же день взял опять 299 тысяч.
Вообще пусть попробует насобирать чеков на эту сумму, или хотя бы по части этих денег отчитается. А пока не насобирает - пусть все время берет под отчет, с каждым разом все меньше.
До тех пор, пока директор не признал, что это его доход, доходом это не является. Обычная задолжность перед фирмой.
Во-первых, не все форумы, и в том числе этот, говорят иначе. Поиск рулит.
Еще раз, чтобы задолжность по подотчету стала доходом работника, должна быть произведена новация долга. Такая операция должна быть осуществлена исключительно в письменной форме. См. ГК.
И эта проблема тут не раз обсуждалась.
сдать деньги не проблема-проблема обосновать взнос. не вернул подотчетные, выданные на хозрасходы или на командировку, деньги в положенные 3 дня-нарушение кассовой дисциплины. значит надо искать чеки. на хозрасходы их еще можно найти, благо деятельность позволяет. а вот на командировку (билеты, чеки из гостиницы, печать принимавшей стороны)-большая проблема.
должон, да рассчитался, точнее я его рассчитал и денег у него нетА найти их нужно у этого менеджера, коль он их не использовал, должОн вернуть...А если растратил на себя, удерживать из зарплаты... Предприятие не обязано нести убытки из-за растратчика...
отдавать ему нечем, а чтобы ссуду выдать-прибыль нужна, которую ох как показывать не хочется. про суд вообще молчу.В крайнем случае - суд... Если договариваться полюбовно - можно выдать ссуду на некоторое время, необходимое для погашения долга...
При новации долга обязательство считается погашенным при заключении сторонами соглашения о замене первоначального обязательства другим обязательством, предусматривающим иной предмет или способ исполнения. какой договор мне с ним заключить, если я его уже уволил? что мне на него повесить и как взыскивать эти средства? что показывать в квартальном? как проводить по бухгалтерии при ведении в полном объеме? если можно, ссылки на ветки по этой теме
а как банкиры посмотрят на то, что на зарплату деньги не выдавались, уж не говоря о том, что их кидают по переводу на карточки. и как все-таки быть с кассовой дисциплиной? каким образом прописать получение денег на зарплату за 4 месяца до того как. может просто проплатить 6% и, как советует BorisG, через новацию долга передать прибыль учредителю, если директор им не является?
Никакой.
Ничего. На нем и так "висит" долг предприятию.
Через суд, естественно.
Никак не посмотрят. Это не их дело.
И каким образом она тут нарушается?
Зачем?
а как же тогда оформлять новацию долга в письменном виде?
так как же переоформить долг?Ничего. На нем и так "висит" долг предприятию.
Через суд, естественно.у меня денег больше уйдет! куда мне убытки девать и как их оформить?!
это на какой банк нарвешься...
превышение сроков сдачи наличности при нулевом лимитеИ каким образом она тут нарушается?
у вас что, бухгалтер-самоубийца? как он отчеты сдает?Зачем?
А кто ее подпишет? Подотчетник, он что, идиот?
Или уговаривать, или никак.
В поиск по форуму. Проблема сотни раз обсудалась. Повторять не буду.
Не фантазируй. Лимит остатка касы никак не связан с суммой, которая числится за подотчетными лицами и уж тем более со сроком возврата.
Не уловил связи.
или я не все понимаю или моего главбуха пора увольнять. если касса нулевая-хранить наличку вне счета-нарушение. или не так? подотчетное лицо либо отчитывается в течение нормативного срока (в моем случае-3 дня, в случае Светлячок 1- 3 месяца), либо подотчетник получил доход, а контора-убыток, если приказом не станет удерживать с зарплаты.Лимит остатка касы никак не связан с суммой, которая числится за подотчетными лицами и уж тем более со сроком возврата.
как бухгалтер сдаст квартал при наличии безотчетной (или неоговоренной какой-то внутренней документацией) налички (тем паче свыше 3 месяцев). хорошо, что у Светлячок 1 -6%. уж не говоря о том, что начислять и выплачивать зарплату, насколько я знаю, можно дважды в месяц (в месяц выдачи). или я снова не прав?Не уловил связи.
он-то подпишет, было-бы чтоА кто ее подпишет? Подотчетник, он что, идиот?
Не так. ИМХО, твой бух и ты путаете понятие лимита остатка кассы на конец дня и понятие денежных средств вне счета.
Если лимит кассы нулевой, нельзя оставлять деньги в кассе на конец дня. Ни к остатку в течение дня, ни, тем более, к подотчету или задолжности подотчетников, сие ни малейшего отношения не имеет.
О том, что это не доход, написано в форуме не один десяток раз, в том числе и в этой ветке.
Так и сдаст. И снова не прав.
Задолжность подотчетников никак не влияет на сдачу ответа.
И никакая религия не мешает начислять твоему буху зарплату тогда, когда нужно, и возвращать деньги из подотчета для ее выплаты, не забывая при этом,ч то и на уплату налогов тоже нужно деньги искать, в том числе и возвращая из подотчета.
Последний раз редактировалось BorisG; 03.06.2007 в 12:26.
будем решать, но как же быть с менеджером?
Банк деньги возвратом примет. Взявший в подотчет их возвращает в кассу, бухгалтер их сдает в банк с формулировкой "возврат неиспользованных средств".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
