У нас на предприятии повысили оклад одному бухгалтеру.(типа по результатам финансовой деятельности предприятия) Как мне правильно составить приказ о повышении оклада? Возможен ли такой выриант.
"По результатам финансовой деятельности предприятия приказываю повысить оклад до 25000 бухгалтеру расчетной части с 1июня 2007г.
Нужно ли вообще расписывать почему мы повышаем оклад?
Килька, По моему нет. Просто приказ на изменение в штатном расписании. И приказ на увеличение оклада. А в служебной записке можно расписать за что.
Спасибо! Простите за глупый вопрос, я в кадровом деле человек новый, а в данном случае нужно писать должностную записку. ВУ каких случаях она вообще пишется?
Килька, При повышениях и переводах служебки или представления всегда пишутся начальниками на имя директора.
Как бать если у нас нет начальников все вопросы решает Ген.директор. Кто будет писать?
Килька, А главбуха тоже нет? Или я не поняла. Одному из нескольких бухгалтеров или одному только главбуху?
Ну тогда не знаю, наверное можно и без служебки. Просто приказ. Но в приказе пишете основание. А основанием в основном является служебка.
Последний раз редактировалось Cobra777; 04.06.2007 в 15:38.
Спасибо! А в приказе о повышении оклада нужно прописывать ФИО работника или только должность? И ознакамливать с приказом нужно?
Килька, Надо сделать изменение в штатном. А потом приказ уже на данного сотрудника. Обязательно ознакамливать и сделать доп. соглашение к трудовому договору на новый оклад.
Большое спасибо за ответ я все поняла!
Еще еще вопросик! А за скольковремени мы должны уведомить работника о повышении з/п?
Килька, не помню, кажется за месяц, в общем то на это никто внимание не обращает. Повышение - не понижение.
Cobra777, а изменение в штатном на каком основании делать? Мне кажется тут приказ о повышении оклада первичен.
минут за двадцать ... до закрытия магазинаСообщение от Килька
ну что Вы в самом деле!
Служебные записки. .. рапорты...донесения...
Приказ он и есть ПРИКАЗ! Решил Ваш генерал стимулировать работника - вперед! Исполняйте. Или он еще не решил?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, ага, присоединяюсь.
С точностью до наоброт: Приказываю утвердить изменение в ШР.
Пишем изменение к ШР от "" числа...
Пишем приказ:
1. """ исключить должность бухгалтера с окладом ***
2 .ввести должность бухгалтера с окладом ***
3.Перевести на должностть бухгалтера *** с окладом согласно ШР.
Впрочем, последний пункт можно делать кадровым приказом, если они ведутся отдельно.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Я посмотрела в соответствии с трудовым кодексом Статья 73. "Изменение существенных условий трудового договора". А изменение оклада и относится к изменение существенных условий трудового договора (ст.*57 ТК РФ) Не позднее чем за 2 месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об изменени. Только я не поняла ст.72 перевод является существенным условием трудового договора или нет?
Я так понимаю за два месяца работник предупреждается об изменении оклада, путем составления приказа. Если работника устраивают эти изменения то с даты повышения (изменения)оклада составляется изменение в штатном расписании (или утверждается новое), а так же изменения к трудовому договору так же датой внесения изменения (повышения) оклада. Мне кажется что так я могу ошибаться!!!
Килька, Все так.
А перевод работника в этой же организации на другую должность в соответствии со ст.72, 73 ТК РФ является так же существенныи изменением трудового договора и работник предупреждается за 2 мес. Не могу понять точно ст.72 ТК там отдельно говорится про перевод и про 2 мес. ничего не написано. Может я чего-то недопонимаю.
Кто нибудь? Что делать с переводом?
Килька, Ну да является.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
