Правильно уволить - помогите плиз))))

[Аноним]

Ситуация: человек устроен на работу с 01.01.07. Написал заявление на увольнение 17.05 - с 01.06.07.
Почитала ТК. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск не нашла ничего, что еще необходимо выплатить.
Вот только думаю, а положена ли компенсация эта, ведь отпуск предоставляется через полгода, а тут заявление на увольнение ровно через полгода?((((

[Зайка]

Если человек проработал более 14 дней, то положена компенсация за все дни работы.

[mvf]

Положена.

ведь отпуск предоставляется через полгода

Да хоть через день... по согласованию.

[Шмымзик]

Положена. За пять месяцев. Если Вы правильно дату указали.
Потому что пишете, что он работает с января, увольняется 01.06, и при этом проработал ровно полгода. По моим подсчетам - с 01.01.07 по 01.06.07 - пять месяцев и один день.
28/12*5=11,67 дн.

[Аноним]

Положена. За пять месяцев. Если Вы правильно дату указали.
Потому что пишете, что он работает с января, увольняется 01.06, и при этом проработал ровно полгода. По моим подсчетам - с 01.01.07 по 01.06.07 - пять месяцев и один день.
28/12*5=11,67 дн.

Да, я ошиблась, не полгода, а как раз 5 мес., т.к. просит уволить с 01.06. Я так думаю, что 01.06 уже не рабочий день? 11,67 - это получается кол-во дней отпуска в 2007-м году, за которые положена компенсация? ))

[Шмымзик]

просит уволить с 01.06

Так не увольняют. "с" какого-то числа. День увольнения - это последний день работы. Можно уволить 01.06 - тогда 01.06 рабочий день. Можно уволить 31.05 - тогда 31.05 последний рабочий день, а 01.06 - уже не рабочий день.

Да.

[Аноним]

Да.

Вот я посчитала, при окладе условно 10 000 р., компенсация за 11,67 дней составляет 3969,43 р. правильно?

[Шмымзик]

угу

[Аноним]

Спасибо!))

[Аноним]

28/12*5=11,67 дн.

Вот еще вопрос ...а нужно ли округлять при расчете? 28/12 = 2,33 Далее умножаем на 5 и получается 11,65...........

[Шмымзик]

Не регламентируется.
Лично я промежуточный результат не округляю.
Единственный нюанс - если предоставляется отпуск (в днях) с последующим увольнением, то эти хвостики от дня округляются до целого дня (т.е. и 0,2 округляем до 1). Потому что нельзя дать сотру 0,2 дня отпуска. А вот оплатить их - можно.

[Olga63]

Так не увольняют. "с" какого-то числа. День увольнения - это последний день работы. Можно уволить 01.06 - тогда 01.06 рабочий день. Можно уволить 31.05 - тогда 31.05 последний рабочий день, а 01.06 - уже не рабочий день.

Да.

Если в заявлении указано "прошу уволить с такого-то числа", то датой увольнения ДОЛЖНА являться именно эта дата (а не по договоренности - это если в заявлении дата увольнения не указана, тогда у руководства есть запас в 2 недели и сотрудник действительно может уволен по договоренности в любой из дней в течение этих 2 недель).
Дата приема и дата увольнения - рабочие дни.

[Шмымзик]

До тех пор, пока у нас государственным языком является русский - в заявлении должно быть указано "прошу уволить такого-то числа", без всяких лишних "с".

[Olga63]

До тех пор, пока у нас государственным языком является русский - в заявлении должно быть указано "прошу уволить такого-то числа", без всяких лишних "с".

Не принципиально в данном случае, но все равно спасибо большое, я этого не знала. А при приеме на работу тоже без "с"?