 |
Правильно уволить - помогите плиз))))
Ситуация: человек устроен на работу с 01.01.07. Написал заявление на увольнение 17.05 - с 01.06.07.
Почитала ТК. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск не нашла ничего, что еще необходимо выплатить.
Вот только думаю, а положена ли компенсация эта, ведь отпуск предоставляется через полгода, а тут заявление на увольнение ровно через полгода?((((
Если человек проработал более 14 дней, то положена компенсация за все дни работы.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Положена.
Да хоть через день... по согласованию.ведь отпуск предоставляется через полгода
Best regards, Михаил
Положена. За пять месяцев. Если Вы правильно дату указали.
Потому что пишете, что он работает с января, увольняется 01.06, и при этом проработал ровно полгода. По моим подсчетам - с 01.01.07 по 01.06.07 - пять месяцев и один день.
28/12*5=11,67 дн.
Да, я ошиблась, не полгода, а как раз 5 мес., т.к. просит уволить с 01.06. Я так думаю, что 01.06 уже не рабочий день? 11,67 - это получается кол-во дней отпуска в 2007-м году, за которые положена компенсация? ))Сообщение от Шмымзик
Так не увольняют. "с" какого-то числа. День увольнения - это последний день работы. Можно уволить 01.06 - тогда 01.06 рабочий день. Можно уволить 31.05 - тогда 31.05 последний рабочий день, а 01.06 - уже не рабочий день.просит уволить с 01.06
Да.
Вот я посчитала, при окладе условно 10 000 р., компенсация за 11,67 дней составляет 3969,43 р. правильно?
угу
Спасибо!))
Вот еще вопрос ...а нужно ли округлять при расчете? 28/12 = 2,33 Далее умножаем на 5 и получается 11,65...........
Не регламентируется.
Лично я промежуточный результат не округляю.
Единственный нюанс - если предоставляется отпуск (в днях) с последующим увольнением, то эти хвостики от дня округляются до целого дня (т.е. и 0,2 округляем до 1). Потому что нельзя дать сотру 0,2 дня отпуска. А вот оплатить их - можно.
Дата увольнения
Если в заявлении указано "прошу уволить с такого-то числа", то датой увольнения ДОЛЖНА являться именно эта дата (а не по договоренности - это если в заявлении дата увольнения не указана, тогда у руководства есть запас в 2 недели и сотрудник действительно может уволен по договоренности в любой из дней в течение этих 2 недель).
Дата приема и дата увольнения - рабочие дни.
До тех пор, пока у нас государственным языком является русский - в заявлении должно быть указано "прошу уволить такого-то числа", без всяких лишних "с".
Не принципиально в данном случае, но все равно спасибо большое, я этого не знала. А при приеме на работу тоже без "с"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
