Прив!
Сотрудник уходит работать в другую фирму (другое юр. лицо). Можно ли оформить не увольнение, а что-то вроде перевода на другую работу, чтобы не терять права на отпуск, чтобы не было исп. срока, чтобы не прерывался стаж для расчета больничных (это второй переход за текущий год). От той фирмы будет письмо о приеме (то бишь переманивании, скорее это так надо назвать) сотрудника.
Я так понимаю, что в данном случае мне не нужно будет рассчитывать компенсацию отпуска. Подскажите, как правильно все оформить, какая статья ТК РФ, можно ли вообще так оформлять уход. Должен ли сотрудник тем не менее отрабатывать 2 недели и какие есть тонкости?




