Растерялась с отпускными.
У нас в организации один работник работает вахтовым методом, 15 через 15, смена по 9 часов в день. Работает с 1 января 2004года. В отпуске не был ни разу. Я ни разу ещё не начисляла отпускные. Что мне теперь нужно сделать. В этом году по графику у него отпуск должен быть с 3 сентября. Получается, он до 3.09 отработает 3 полных года 8мес и 2 дня. Это значит ему положен отпуск 3года х 28 дней=84дня? А за 2007 год ему тоже положен отпуск 28 дней или только за 8 месяцев?
Положен за все время отработанное (т.е. 3х28) + за 8 мес = 8*2,33. А в графике он на какой срок уходит?
В графике 28 дней.
Т.е. я должна выплатить ему компенсацию за предыдущие 3 года, за 84дня. И отправить его в отпуск за 8 мес этого года (8*2,33=18,64). А сколько дней ему положено отдыхать в этом году? Округлять до 19, а оплачивать 18,64?
Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Однако конкретный порядок применения статьи 126 (Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается) в Трудовом кодексе РФ не прописан. В настоящее время существуют две точки зрения (письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. за N 966-10). Первая. Компенсацию можно выплатить, если основной отпуск превысил 28 дней в результате сложения всех неиспользованных отпусков. То есть, допустим, человек не был отпуске в 2004 году, а в 2005 году отдыхал только 14 дней. Всего - 42 дня (28 + 14). Тогда 28 дней ему придется отгулять, а за остальные 14 дней ему выплатят компенсацию. Вторая. Компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. В приведенном выше примере таких дней нет. Следовательно, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему не выплатят.
Компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачены взамен части отпуска, также включают в состав расходов на оплату труда. Ведь они начисляются в соответствии с трудовым законодательством. Как и в случае с увольнением, компенсации за самостоятельно установленные организацией дополнительные отпуска не учитывают при расчете налога на прибыль.
С суммы компенсации, которую выплачивают взамен той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, ЕСН заплатить придется. Дело в том, что компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в статье 238 Налогового кодекса РФ не упомянута. Начислить придется и пенсионные взносы. Ведь как мы уже отмечали, они платятся с той же базы, что и ЕСН.
Аноним, сотрудник ваш ведь не увольняется, тогда в 2007
году имеет право на полный отпуск 28 дней, дать вы должны ему
его за период 1 - 12 2004 года. Согласно ст.126 ТК не допускается
заменять очередной отпуск денежной компенсацией работающим,
только при увольнении. Даже при суммировании отпусков за несколько
лет "денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
Т.е. у вас надо попытаться дать сотруднику отгулять все положеные
ему 4 полных отпуска, не все в 2007 г. конечно, но в ближайшие
годы давать ему по 2 отпуска в год. Или по договоренности с ним
уволить его на день-два, выплатив компенсацию, потом снова принять
на ту же должность.
Спасибки. Мне понравилось предложение про "уволить на 2-3 дня и выплатить компенсацию". А районный коэффициент начисляется на отпускные?
ЛПК[/b], не давайте таких советовВ налоговой не дураки сидят. Все бы были такими умными.уволить его на день-два, выплатив компенсацию, потом снова принять
на ту же должность.
Значит пусть гуляет свои отпуска. Если например он пойдёт в отпуск в сентябре за 2004 год. Средний заработок ему считать за 12 предшествующих сентябрю месяцев? Вот он с 3.09 в отпуск, а 1 и 2 сентября у него последние 2 смены. За них начисляется з/пл, она входит в сумму для расчёта среднего заработка?
пусть гуляет человек свои отпуска. но в крайнем случае, как у нас практикуется, работодатель может заменить неиспользованный отпуск компенсацией, это на его усмотрение. может работ-лю проще выплатить компенсацию, чем отпускать сотрудника надолго в отпуск... но в этом году отпуск отгулять, сотрудник обязан, а вы предоставить (запрещается непредоставление очередного отпуска в течении двух лет подряд - ст.124 ТК РФ)
Зарплата за последние 2 смены не входит в расчет отпускных (ст.139 ТК)Сообщение от Аноним
Женщины могут все!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием