сокращение работника, был в неопл.отпуске более года-средний?

[snejashaf]

Привет всем,
возникла такая проблема..
Работник уже более 1 года находится в отпуске за свой счет...по семейным обстоятельствам..(но это уже не та песня..заявление на отпуск без сохранения з/п написал. и сидит)..
Назрела необходимость сократить его должность..т.е. уволить его по п.2.ст.81 ТК..сокращение штата..
Работник трудится..в районах КС...соотвественно на него распространяется ст.318 ТК РФ...
средний заработок сохраняется на 3 мес..а далее там уже зависит от срока обращения в службу занятости...
Вопрос то в чем..
из какого расчета ему ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ СЧИТАТЬ и КОМПЕНСАЦИЮ по сокращению в виде СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА?..

он больше года фактически не трудится..в неоплачиваемом отпуске находится...

Хотя если почитать ст.139 ТК..можно сделать вывод, что ...средний тут будет считаться исходя из фактически ранее проработанного времени (т.е. за пределами 12 мес.)...

Ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

У кого есть практика по этому вопросу...
очень уж хочется верить что средний заработок у него будет у него - 0 руб. и выходное тоже 0 руб .к выплате.....

[Аноним]

очень уж хочется верить что средний заработок у него будет у него - 0 руб. и выходное тоже 0 руб .к выплате.....

оригинально !!!!

а если почитать

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 апреля 2003 г. N 213 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

(отпуск без сохранения это и есть время исключаемое из расчетного периода)

А если с зарплатой вообще глухо, тогда :

7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.