Увольнение в последний рабочий день

[Мелкий бух]

На предприятии круглосуточный режим работы (охрана). В пятницу вечером на смену пришел заступать сотрудник с запахом алкоголя. Его не допускают до работы. В понедельник идут разборки с руководством. В понедельник издается приказ ПЯТНИЦЕЙ о его увольнении. Мотив сотрудника ОК: день увольнения - последний раб. день. Естественно, что расчетные выплачиваются с опозданием. То, что так быть не может - понимаю. Какие аргументы привести? Кто на практике как делает, т.к. такие ситуации бывают частенько, соответственно, надо вопрос закрыть раз и навсегда.

[amfora]

Какие аргументы привести?

Кому аргументы? Если "запаху", то

В пятницу вечером на смену пришел заступать сотрудник с запахом алкоголя. Его не допускают до работы

он уже трудовой распорядок нарушил, пусть помалкивает в тряпочку.
А акты фиксирующие отстранение от работы пятницей?Докладная записка руководству пятницей?
Вот и приказ пятницей - якобы начальство в пятницу все и узнало.

[Мелкий бух]

Я не знаю, оформляют ли они акты или увольняется сотр "по собственному" - это один из вариантов событий (я на этом предприятии "засланный казачок"). Они всех людей увольняют последним отработанным днем, т.е. если чел увольняется и пишет заявление заранее, то все нормально, если не вышел на работу по каким-либо причинам (даже если он неделю прогулял) то неделей назад и увольняют. Но это же бред? Раньше они таким орлам 1 час в день увольнения ставили и его оплачивали. Тоже пурга какая-то. Их аргумент: ст. ТК "Последний рабочий день является днем увольнения". Точнее "Днем увольнения является последний рабочий день" (звиняйте, на память ТК плохо знаю )

[Мелкий бух]

Мне сейчас как главбуху отвечать за их выстроенную не мной систему совсем не в тему. Вот разберусь досконально и отдам распоряжения соотв. Только прежде чем обвинения выдвигать, что у вас (у них) неправильно, мне самой для себя выяснить все надо.

[amfora]

почитайте сами
http://www.garweb.ru/project/law/doc...8-015.htm#1013
но По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

[Мелкий бух]

Да читала я ТК , но как в рассматриваемом случае можно выдать ему расчет в пятницу???? За то и бьюсь, что они все доки задним числом оформили, а бухгалтерии типа дурочки почему-то расчет не выдали А главбух не проверил

[Мелкий бух]

Самое плохое, что для них увольнять вот так "задним числом" (по их мнению в соответствии с требованиями ТК - в последний рабочий день) - НОРМА.

[amfora]

А главбух не проверил

Так они должны были вам (они- в смысле ОК) подать записку расчет в пятницу, они енто сделали? Если нет то вы не при чем. Да и рабочая неделя у вас поди пятидневная...как можно было ему выплатить в пятницу, если в это время вы уже домой ушли

[Мелкий бух]

На приказе об увольнении не пишется ВРЕМЯ издания приказа И потом никому ничего не докажешь

[amfora]

На приказе об увольнении не пишется ВРЕМЯ издания приказа И потом никому ничего не докажешь

Это праиильно, только у этого работника раб. день во скоко начинается? ежели он вечером на смену пришел?А? причем туту время приказа?

[Мелкий бух]

Хорошо, у этого - да, вечером, в крайнем случае можно график предъявить, но есть же и другие случаи - прогулял неделю, увольняют сегодня прошлой датой - последней полностью без нареканий отработанной сменой.
Конечно, можно подстраховываться и все служебки-объяснительные по каждому факту брать, но ведь, насколько я понимаю, ТАК быть не может, потому что это неправильно.

[amfora]

Немного не понятно, вы от себя лично хотите заморочки отвести или глобально бороться за права работников в этой конторе?
Если отвести, то

можно график предъявить

А если бороться - то с докладной к руководству и излагайте, что не правильно и как надо...

[Мелкий бух]

Мне надо сделать КАК ПРАВИЛЬНО, с учетом особенностей предприятия.

[Мелкий бух]

Для тех, кому интересно: в данном случае ст. 140 ТК мне друг: Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всем спасибо.