график отпусков

[Точилка]

Случай не стандартный, буду благодарна любому мнению и совету.
Я ИП-работодатель. Принимаю всех своих работников (продавцы-13 чел) по тр.дог. сроком не более года. Н-р: с01.01.2007 по 31.12.2007 или с 01.03.2007 по 31.12.2007. Дальше собираюсь работать по такой же схеме: приняли, год (или меньше отработал), кончился тр.дог., уволили, некоторых оформляю сразу же на еще один год. Подскажите как быть с отпусками? и на какое число составлять график отпусков?
я думаю что надо отправлять всех по истечении 6 мес со дня начала тр.дог. и надо успеть отправить всех в отпуск до дня окончания труд.дог

[YUM]

Случай не стандартный, буду благодарна любому мнению и совету.
Я ИП-работодатель. Принимаю всех своих работников (продавцы-13 чел) по тр.дог. сроком не более года. Н-р: с01.01.2007 по 31.12.2007 или с 01.03.2007 по 31.12.2007. Дальше собираюсь работать по такой же схеме: приняли, год (или меньше отработал), кончился тр.дог., уволили, некоторых оформляю сразу же на еще один год. Подскажите как быть с отпусками? и на какое число составлять график отпусков?
я думаю что надо отправлять всех по истечении 6 мес со дня начала тр.дог. и надо успеть отправить всех в отпуск до дня окончания труд.дог

"Право" на отпуск не означает обязанность отпускать через 6 месяцев.
Если мне не изменяет память, у Вас работники на срочном договоре и отпусков им...как бы помягче сказать...вроде как и не положено.Ну это я по памяти, могу и ошибиться.

[IRINA5141]

оплачивайте компенсацию отпуска, в зависимости от количества отработанных месяцев (2,33*кол-во отработанных месяцев) или предоставляйте после 6 мес. работы 14 кал.дн. отпуска, а остальные 14 дн. компенсацией. Т.к. после 6 мес. предоставляя 28 кал. дн. вы должны удержать излишне начисленную сумму. Тем более что компенсация облагается только НДФЛ.