Ситуация такая. У нас большой размер суточных - 2000 руб. Сотрудник улетел, пропьянствовал весь срок командировки, ничего не сделал, вернулся. Решили командировку (суточные) не оплачивать. Кто что думает по этому поводу: расходы на билеты можно будет признать (платили по безналу) или как? Как лучше сделать, чтобы билеты были в расходах, а суточные - нет?
Щас решили вычесть из зарплаты стоимость авиабилетов еще. Хто знает, сколько можно вычитать, можно ли всю сумму сразу?
Нарушаете ТК. Выплатить суточные - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. См. ст. 168 ТК.Решили командировку (суточные) не оплачивать.
Если фирма направляла сотрудника в командировку - все положенное - и проезд, и проживание, и суточные и т.д. обязаны оплатить.
А еще и удерживать из З/П стоимость авиабилетов - опять не законно.
Что делать тогда, как наказать? У него это уже хронически, решили наказать первый раз. Увольнять не можем, у нас маленькие зарплаты, некому работать.
Можно ли как-то обосновать нанесение материального ущерба фирме?
Но ведь для того, чтобы признать расходы по командировке в налогообложении прибыли необходимо- служебное задание, и отчет по командировке, а так как он ничего не сделал, то командировка как бы и не состоялась, что если снять премию, или надбавку?
Премий и надбавок у нас нет, голые оклады. Что делать тогда с билетами, совсем не признавать их расходами.
Обычно мы делаем так, незаконно, но поскольку контора маленькая, народ соглашается: оплачиваем все по документам, а потом виноватый сдает деньги в черную кассу. Сейчас так делать не хотим, т.к. иностранный учредитель в курсе этой заваленной командировки и требует ее не оплачивать.
Если действовать в рамках закона, то на до подумать, если есть время, подождите, отвечу часа через два-три.
Да, спасибо, подожду, конечно, я и сама буду думать. Иностранный учредитель требует действовать в рамках закона, а русский дир в эти рамки никак не вмещается.
Тогда - это глава 30 ТК. Существуют дисциплинарные взыскания:действовать в рамках закона
Замечание; выговор; увольнение по соответств. основаниям. Порядок применения взысканий (это тоже не так просто) - ст. 193.
Денежно-штрафные санкции - вне закона.
ps:- вряд ли сможете доказать. Медицинское освидетельствование было?пропьянствовал весь срок командировки
Ну смотрите, что надумал. Все это под большим вопросом, так что действовать Вам прийдется на свой страх и риск. Вариант 1.Рассуждаем в следующем ключе - при направлении сотрудника в служебную командировку до сих пор действует Инструкция от 07.04.1988 №62 "О служебных командировках в пределах СССР" в пунктах не противоречащих действующему ТК. Пункт 8 данной инструкции - сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, действующий на предприятии, в которое его направляли. Потом вопрос - сделаны ли у него отметки в командировочном удостоверении? Ведь суточные начисляются согласно отметкам в командировочном удостоверении. Если фактически не являлся на работу (так как командировка - это тоже работа) - то прогул, средняя ЗП на период прогула не сохраняется, нет оформленного командировочного - нет суточных, вот с проездом - под вопросом. А за прогулы, см.по ТК - дисциплинарные взыскания.Вариант2 - ст.168 ТК - "ПОРЯДОК(!!!) и размеры возмещения расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором и локальными нормативными актами." То есть - создать Положение по командировкам внутри предприятия, где четко оговорить принципы командирования и отчетности, то есть раскрыть то, что прописано в ТК. А именно - какие документы дополнгительно оформляются - служебное задание, отчет по командировке, может быть какие-то доказательства со стороны фирмы, в которую командировался, типа особых отметок, отзывов. А также предусмотреть в каких случаях командировка считается не состоявшейся, как это оформляется (приказ о дисц.взыскании по предприятию), подотчетные суммы могут удерживаться в этом случае в полном размере, так как это не недостача в магазине, где ограничивается размере удержаний по материальному ущербу, и т.д. Думайте, прав ли я, и подходятли Вам эти варианты.
Зарплата маленькая, а суточные 2000??? Как это??Сообщение от QCK
Вот на этих суточных они маленько и подзарабатывают, благо поездок много, такие суточные у нас по многодневным, а по однодневкам в Московскую область - 800 рублей, поскольку командировкой эту поездку не признаешь, беру с нее НДФЛ.Зарплата маленькая, а суточные 2000??? Как это??
По поводу маленькой зарплаты, немного не в тему, но скажу, что "белая" неплохая, но нет никаких "левых" денег, может поэтому к нам никто и не идет.
Коля Вайнс, большое спасибо, щас будем что-нибудь делать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием