×
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 67 из 67
  1. #61
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    нормальная фраза )))
    Если есть соглашение о продлении - значит, срок срочного договора еще не истек А вот когда он-таки уже истечет (нет соглашения о продлении и работник продолжает работать) - тогда договор автоматически переходит в бессрочный.

  2. #62
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Точилка Посмотреть сообщение
    Это обязательно для ср.тр.дог.?! А при спорах мы будем на правой стороне? Пожауйста ответьте
    Отпуск предоставляется рабу в любом случае, даже если он не прописан в договоре, 28 дней предоставляется не рабовладельцем, а государством а рабовладелец оплачивает прихоть гос ва. при срочном дог ве отпуск варьируется см. ТК. или заменяется компенсацией.

  3. #63
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,104
    Аноним,
    рабовладелец оплачивает прихоть гос ва

  4. #64
    Аноним
    Гость
    как начисляются отпускные енсли работалпо трудовому соглашению три месяца, потом еще три,еще три

  5. #65
    Аноним
    Гость
    Со мной заключили трудовое соглашение на три месяца, по его окончании заключили новое на три месяца ,затем новое тоже на три месяца. Как начисляеся компенсация на отпуск

  6. #66
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    если речь идет о трудовом договоре - то по завершении каждого из них вам должны выплачивать компенсацию.

  7. #67
    Гость1
    Гость

    Как прописать в срочном договоре условие об отпуске?

    Как прописать в срочном договоре условие об отпуске, если работник принят на работу на срок менее года? Нужно ли указывать "Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством 28 календарных дней", учитывая, что работник проработавший 6 мес. может получить отпуск полностью, или срок отпуска нужно рассчитать исходя из срока договора, например, если 7 мес, то "Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством 16 календарных дней" (28 дней отпуска в год/12мес*7мес).

Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)