Коллективный договор в интересах работодателя

[kruglovochka]

Уважаемые клерки, снова вынуждена вобратиться к теме Коллективного договора. Знаю, документ не обязательный, но рекомендуемый органами надзора как необходимый. Хочется составить его не сухо, а чтобы уж действительно были соблюдены интересы сторон. С работниками более менее все понятно, об их правах и интересах информации предостаточно, а вот с работодателем сложнее. Обращаюсь к тем, у кого колл. договор имеется, как вы защитили права работодателя, как прописали, например, ограничение забостовок или уведомление работником об учебном отпуске заблаговременно, предоставление новых данных в случае смены документов (паспорта и др.) и пр. пр., мало ли какие вопросы могут возникнуть... Вобщем, посоветуйте, как защитить работодателя?

[Laric]

как прописали, например, ограничение забостовок

раздел "Права и обязанности работников"
... Работники обязуются:
а)
б)
в) не проводить забастовки в случае полного и своевременного выполнения работодателем условий настоящего договора

предоставление новых данных в случае смены документов (паспорта и др.)

Тут сложнее, т.к. закон о персональных данных не дает для этого никаких возможностей.
старую формулировку: "работник обязан своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, необходимых работодателю в связи с трудовыми отношениями" пришлось убрать, но взамен внести такую: "в случаях получения пособий по государственному социальному страхованию работник, как застрахованное лицо, несет ответственность за своевремнное информирование работодателя как стархователя об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в десятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств (на основании Федерального закона №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев")

уведомление работником об учебном отпуске заблаговременно

это,увы, нарушение прав работника, не пройдет в любой формулировке...

[kruglovochka]

По этим пунктам ясно, большое спасибо.
Очень тонкая эта грань, чтобы не нарушить права работников, хотя, что касается того же учебного отпуска для меня логичным видится, что работник - студент должен принести справку - вызов хотя бы за 2 недели, а лучше бы и пораньше, чтобы можно было бы спланировать замены, да и вообще знать, а не то что, в пятницу сообщили, а в понедельник уже ушел учиться, а у работодателя были свои планы и куча дел недоделанных. Это, я так пониманию, должно печалить только работодателя?
Не могли бы Вы также привести примеры, как еще можно защитить работодателя? Кроме уже рассмотренных случаев. Буду признательна

[Laric]

что касается того же учебного отпуска ///
не то что, в пятницу сообщили, а в понедельник уже ушел учиться, а у работодателя были свои планы и куча дел недоделанных. Это, я так пониманию, должно печалить только работодателя?

В принципе, так.
Для подстраховки можно, например, вести списки заочников и требовать информацию - с их непосредственных руководителей. Информация о датах сессии обычно известна студентам-заочникам в начале семестра, хотя получение справки-вызова и правда может затянуться, от вуза зависит.

Про колдоговор чуть позже постараюсь написать. Дело в том, что попадавшиеся мне образцы договоров тоже перегружены правами и благами для работников и профсоюзов...

[Laric]

Вот, чтобы колдоговор

защитил права работодателя

, нужно в нем (или в приложении к нему)
1) застолбить размеры и условия всяческих выплат, которые трудовым кодексом или налоговым нечетко регламентированы или прямо отнесены к устанавливаемым КД и локальными нормативными актами. В том числе размер суточных, предоставление/непредоставление выходного взамен отъезда в командировку в праздничный день, условия возмещения расходов работника (за использование личного авто, или за проезд в учебный отпуск, в том числе при отсутствии док-тов, подтверждающих расходы по проезду, например).
Если у Вас нет Положения об оплате труда, все это можно включить в КД, чтобы не писать в трудовых договорах
(кстати, в гуляющих по свободному инету и банкам рефератов образцам договоров это слабо отражено)

[Laric]

2) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции
(самое распространенное заблуждение - что нужно ежегодно увеличивать все оклады на процент инфляции, но ст.41 как раз говорит, что регулирование оплаты труда - всего лишь "с учетом", и фактически предлагает разработать и застолбить в каждой компании свой механизм).