У меня их два
1. Чем грозит сотруднику перевод его на полставки с неполным рабочим днём по основному месту работы (кроме понижения оклада)? Как это влияет на его стаж, на отпуск, на пенсию и т.д.?
2. Для расчета среднесписочной численности он идёт как единица или, всё-таки, как 0,5?
1. На стаж и на отпуск и на пенсию никак не влияет. Только с точки зрения начислений и отчислений в ПФ, которые уменьшатся.
2. Как 0,5
СПАСИБО
Подскажите, пожалуйста. Планируется принять сотрудника на неполный рабочий день, с повременной системой оплаты труда. Это студент до 18 лет. Продолжительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. А как правильно отразить, что он может сегодня работать 4 часа, завтра час, послезавтра 3 часа? Просто в табеле проставлять отработанные часы? В договоре это никак не прописывается?
Ночка, А вообще он у Вас будет ходить как захочет? Ну хотя бы недельная норма у него будет? Или сколько находит, столько заплатят. Тогда почасовую оплату введите ему
в общем да. Он программист - есть работа - пришел, сделал. нет - работы - он не нужен.Ночка, А вообще он у Вас будет ходить как захочет?
а почасовая и повременная это разные вещи?Тогда почасовую оплату введите ему
Ночка, есть повременная по окладу, есть повременная по часам. В первом случае зависит от кол-ва отработанных дней, что Вам не подходит. Во втором случае зависит от проработанных часов. Повременная оплата включает в себя почти все системы оплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
