Не отфутболивайте, пожалуйста! Вопрос уже был. но видимо что-то заклинило. У ИП 6 работников. У всех труд.договора. Надо повышать з/п. Заставляют н.органы. К договору. каждому отдельно. написали допсоглашение с текстом: п.12 договора...изложить в сл.редакции:" Должностной оклад 3000руб в месяц" Далее: "вступает в силу с 1,12,2006г." Подриси: ИП и работник. Все допсоглашения на одно число. Сам факт допсоглашения проверен трудинспекцией в январе 2007. Сказали- всё правильно. Но как с индексацией отпуска? А если бы даты повышения были бы разные? Задача- не персчитывать 2 отпуска двум работникам: с3,12,2006 и в янв.2007г. Дело не в деньгах,(все свои, родственники), а в заморочках с налоговой. И главное, если трудинспекция, не обратила внимания, то налоговой всё равно? Суммы налогов уплачены за начисленное верно.
