Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник проработал в организации два месяца, на него есть исполнительный лист по алиментам, но поскольку как таковой бухгалтерии в организации в то время не было, этот лист просто лежал в столе.
Каковы мои действия на сегодняшний день? Ведь предыдущие два месяца алименты должны были удерживаться, но не удерживались. Начинать удерживать 25% плюс 25% долга за эти два месяца?
Да. До погашения долга. При одной сумме з/пл - должно погаситься тоже за 2 месяца. Т.е. 25% з/пл - текущие алименты, 25% з/пл - в счет долга.Начинать удерживать 25% плюс 25% долга за эти два месяца
Спасибо!
да , но по моему не более чем 70 % от зарплаты мона удержать....
В этом случае у нас меньша 50 получается, но на будущее, не больше какого % от з/платы точно?
При удержании по исполнительным документам бухгалтеру необходимо помнить, что в соответствии с п. 3 ст. 66 Закона об исполнительном производстве при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач может доходить до 70%. Требования по взысканию алиментов являются первоочередными (ст. 78 Закона об исполнительном производстве).
Что касается удержаний из заработной платы по алиментным обязательствам по другим основаниям (например, на содержание нуждающегося в материальной помощи нетрудоспособного супруга), то их размер не может превышать 50% заработной платы.
Если наряду с удержаниями алиментов на несовершеннолетних детей с работника производятся удержания по другим исполнительным документам (например, связанным с причинением вреда) или по инициативе администрации (предусмотренные ст. 137 ТК РФ), то общий размер удержаний рассчитывается исходя из установленного ст. 138 ТК РФ ограничения - 70% заработной платы без учета НДФЛ.
На основании ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний, производимых по инициативе работодателя, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
