×
Показано с 1 по 23 из 23
  1. #1
    Катюня Катюня вне форума
    Клерк
    Регистрация
    19.05.2003
    Сообщений
    21

    увольнение пьяного сотрудника

    как бы мне уволить сотрудника, который частенько бывает на работе выпивши. но больно уж любитель судиться. надо, чтобы все было чисто гладко.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ASK ASK вне форума
    Клерк Аватар для ASK
    Регистрация
    16.02.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,917
    Да, если любит судиться, то сложновато, то что он пьянный нужно еще доказать. Может за что другое? Может недостаточная квалификация?

  3. #3
    Людик Людик вне форума
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,148
    Пришел пьяный - составляйте акт в его присутствии. Подписывают члены комиссии (кадровик, начальник средний какой-нибудь, кто-то из коллектива) и он сам.
    Если акт не подписывает, зафиксируйте сами этот факт.
    И по ТК - увольняйте по статье.(сейчас не помню номер)
    Как правило, в такой ситуации соглашаются на увольнение по собственному желанию.
    С уважением, Людмила

  4. #4
    Мария Мария вне форума
    Клерк Аватар для Мария
    Регистрация
    26.12.2001
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    4,582
    Уже хорошо, если человек помимо того, что любит выпить, еще чем-то любит заниматься, например судиться

  5. #5
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Пришел пьяный - составляйте акт в его присутствии. Подписывают члены комиссии (кадровик, начальник средний какой-нибудь, кто-то из коллектива) и он сам.
    А у кого мз указанных лиц есть медицинское образование? Факт состояния опьянения как будем устанавливать? "Дыхни!"?

  6. #6
    Какс Какс вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    200
    Сложно будет уволить если этот сотрудник еще и беременная женщина

  7. #7
    Мария Мария вне форума
    Клерк Аватар для Мария
    Регистрация
    26.12.2001
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    4,582
    Пьющая беременная женщина, любящая судиться

  8. #8
    Г_Росс Г_Росс вне форума
    Консультант Аватар для Г_Росс
    Регистрация
    11.07.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,670
    Пришел пьяный - составляйте акт в его присутствии. Подписывают члены комиссии (кадровик, начальник средний какой-нибудь, кто-то из коллектива) и он сам.
    Если акт не подписывает, зафиксируйте сами этот факт.
    И по ТК - увольняйте по статье.(сейчас не помню номер)
    Не забудьте приказ об отстранении от работы.
    Ну и конечно, не лишним будет медицинское освидетельствование
    Alis inserviendo consumor

  9. #9
    Какс Какс вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    200
    Если серьезно, то

    В соответствии с пп.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работника можно уволить за однократное появление в нетрезвом виде. Далее есть необходимое Постановление Пленума Верховного Cуда РФ от 22.12.92 № 16.
    Работник должен быть нетрезв в рабочее время и на рабочем месте (ч.1 п.37 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ от 22.12.92 № 16). Факт нетрезвого состояния должен быть подтвержден мед. Заключением и др. видами доказательств (ч.3 п.37 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ от 22.12.92 № 16).
    1. Составляете акт.
    2. Отправляете на мед обследование
    3. Работник пишет объяснительную
    4. Приказ об увольнении.
    5. Оформление увольнения

    Пусть судиться.

  10. #10
    Какс Какс вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    200
    Судя по популярности темы, на многих предприятиях есть нетрезвые сотрудники (особенно в пятницу).
    ...или бухгалтеры боятся, что их уволят?

  11. #11
    ASK ASK вне форума
    Клерк Аватар для ASK
    Регистрация
    16.02.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,917
    Медицинское обследование он может и отказаться проходить, заставить права не имеете.
    Нужно искать другой повод.

  12. #12
    Какс Какс вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    200
    Хорошо. Письменный отказ проходить обследование приобщаем к делу.

  13. #13
    Какс Какс вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    200
    .. этот отказ надо заставить написать от руки.. что бы были видны дрожащие руки

  14. #14
    ASK ASK вне форума
    Клерк Аватар для ASK
    Регистрация
    16.02.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,917
    Какс

  15. #15
    Катюня Катюня вне форума
    Клерк
    Регистрация
    19.05.2003
    Сообщений
    21
    все это хорошо, но когда в фирме всего-то пять сотрудников, а один из них просто отбился от рук, что с ним делать-то?

  16. #16
    Какс Какс вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    200
    что с ним делать-то?
    уволить. Останется четыре.

  17. #17
    kreks kreks вне форума
    Клерк
    Регистрация
    07.08.2003
    Адрес
    с. Кукуево
    Сообщений
    67
    Или закодировать, зашить, запугать (конечно если это не директор) и снова будет пять
    Жизнь- это течение времени, а её смысл в изменении направления течения.

  18. #18
    Katt Katt вне форума
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    638
    Уволить, и все дела, не хотите по пьянке, увольте по несоответствию, грубое нарушение трудового рапорядка, прогул, если он любит судится, заручитесь поддержкой коллектива, составляете акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, отправляете на мед обследование (получите его подпись, отказывается подписывать, пусть подпишет коллектив, что подтверждает, что он отказался подписать), попросите написать объяснительную (получите его подпись, отказывается подписывать, пусть подпишет коллектив, что подтверждает, что он отказался написать объяснительную), предупреждение ему под подпись выдайте, что при повторном нарушении он будет уволен и увольняйте спокойно, доказательств будет более чем достаточно.
    Katt

  19. #19
    Снежный Ком
    Гость
    Если в фирме всего пять сотрудников, то при появлении вашего пьяного сослуживца вы вызываете милицию 02 (только тихо) и сообщаете, что пьяный дебоширит в организации, приезжает наряд и его забирают в вытрезвитель, далее любых документов, полученных из милиции, будет достаточно для оформления увольнения. Если он решит посудится пригразите, что откроете уголовку (хищение МПЗ в день когда его задержали пьяным). Таким же образом уволили по статье одну особу, пившую, с мужем очень крупным адвокатом. Они судиться не стали, а пришли просить исправить причину увольнения.

  20. #20
    Малый клерк Малый клерк вне форума
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2005
    Сообщений
    194
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    А у кого мз указанных лиц есть медицинское образование? Факт состояния опьянения как будем устанавливать? "Дыхни!"?

    Вы считаете, что свидетельских показаний недостаточно?

    CD молча и не DVD меня до белого коления...

  21. #21
    Lemori Lemori вне форума
    Рабовладелица Аватар для Lemori
    Регистрация
    15.02.2006
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    531
    Цитата Сообщение от Малый клерк Посмотреть сообщение
    Вы считаете, что свидетельских показаний недостаточно?
    Таким образом можно и трезвого обвинить в пьянстве. У меня в сумке есть постоянно ингалятор с лекарством, так вот по вкусу и по запаху - голимая водка, брррр, поэтому всегда вместе с ним ношу и что-то отбивающее запах. Так что если не перебить его, то на вид трезвая, а запах есть.
    Все женщины по своей сути ангелы. Но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле»

  22. #22
    Малый клерк Малый клерк вне форума
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2005
    Сообщений
    194
    Цитата Сообщение от Lemori Посмотреть сообщение
    Таким образом можно и трезвого обвинить в пьянстве. У меня в сумке есть постоянно ингалятор с лекарством, так вот по вкусу и по запаху - голимая водка, брррр, поэтому всегда вместе с ним ношу и что-то отбивающее запах. Так что если не перебить его, то на вид трезвая, а запах есть.

    Согласно Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 сказано, что Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

    CD молча и не DVD меня до белого коления...

  23. #23
    Аноним
    Гость

    за что уволили?

    Цитата Сообщение от Lemori Посмотреть сообщение
    Таким образом можно и трезвого обвинить в пьянстве. У меня в сумке есть постоянно ингалятор с лекарством, так вот по вкусу и по запаху - голимая водка, брррр, поэтому всегда вместе с ним ношу и что-то отбивающее запах. Так что если не перебить его, то на вид трезвая, а запах есть.
    Я проработала в организации 33 года. В прошлом году у сына была свадьба, Я была выпивши , пришла на работу, накупила всего угощать, начальник мой-женщина меня отпустила домой,иди,говорит отдохни. На следующий день меня уволили с работы, я до сих пор в шоке: за что? Оказывается,ей, моей начальнице, нужно было устроить на работу свою сноху. Я-единственная,у кого образование по специальности, училась в дорожном техникуме голодая, вечно хотела есть и не на что мне было купить вещи, а. остальные в моем отделе работают со специальностями учителей, лесников, и все сходит с рук, теперь одного молю: Господи,накажи их за несправедливость!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)