Дополнение к трудовому договору

[Mila99]

Добрый день Клерки!

Возникла проблема. Организация была перименована в связи со сменой собственника, все реквизиты остались неизменны (ИНН и тд). Нужно ли в этом случае делать дополнения к трудовым договорам с сотрудниками и если нужно то что писать в предмете дополнения?

Всем заранее спасибо

[Laric]

Нужно ли в этом случае делать дополнения к трудовым договорам с сотрудниками и если нужно то что писать в предмете дополнения

Вопрос сложный. С одной стороны, в ТК (ст.57) в договоре указывается наименование работодателя, а недостающие сведения вносятся в договор, а недостающие условия - через приложение к договору или через дополнительное соглашение. Таким же образом - соглашениями - оформляется "изменение определенных сторонами условий" (ст.72).

Изменение наименования - это и не внесение недостающих сведений (т.к. при заключении договора всё было указано), но и не "изменение определенных сторонами условий".
Наименование - не условие и тем более не определяется сторонами. Соглашения не требуются!

Скорее всего, будет достаточно записей в трудовых книжках и один на всех документ, в котором обозначен переход прав и обязанностей работодателя Х к работодателю Y.
ИМХО...

[Килька]

Мне кажется что нужно заключать, т.к. сменилось название, т.е. сменился работодатель.

[Mila99]

В том то и дело что Работодатель по сути тот же, изменилось название. Главный вопрос: если писать дополнение, то что писать в предмете дополнения? Или просто написать всем письма об изменении названия и сделать соответсвующие записи на основании решения учредителей о смене наименования в трудовые книжки?

[Свет-Свет]

У нас было такое, мы делали запись ТК а допики нет

[Joseph Kneht]

Согласен с мнением Laric,
делайте записи в трудовые книжки. А доп. соглашения к договорам не обязательны.