Наша сотрудница М принята в ООО 01,02,06, имея маленького ребенка ( дата рождения ребенка 10,10,05).Проработав 2 месяца она пишет заявление и уходит в отпуск по уходу с выплатой пособия до 1.5 лет.Во время этого отпуска она снова забеременела и принесла б/л и заявление с просьбой выплатить ей декретные вместо пособия по уходу, б/лист выдан с 22,12,06 по 10,05,07. Что собственно и было сделано -проведен б/л и начислено пособие по уходу. После этого 11,05 она вышла на работу, подписала приказ о повышении оклада и с этого же дня ушла в отпск по уходк за "новым" ребенком.
Вопрос: прервался ли первый отпуск по уходу сотрудницы М в момент выбор ею декретного пособия? Или прекратилось только право на пособие? а сам отпуск продолжается до наступления ребенку 3х лет и в этом случае организация должна платить еще п 50 р ежемесячно? или тут надо действовать в соответствии с заявлением сотрудницы - если написано "Прошу прекратить отпуск по уходу и принять к учету б/лист для рсчета пособия по беременности и родам"?
Ответить с цитированием