×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2006
    Сообщений
    81

    Выплата отпускных

    Можно ли выплачивать при наличии от сотрудника заявления с просьбой выплатить отпускные не за 3 дня до отпуска а скажем по выходу из него? Знаю что по законодательству организация не то что должна а обязана выплатить за 3 дня...но если от сутрудника есть его личное заявление с прошением выплатить ему потом, каково это ???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694
    Колючка, ну как бы можно.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2006
    Сообщений
    81
    Не хотелось бы не как бы знать....а с каким то подтверждением, а то уж не очень хочется штрафов

  4. #4
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694
    Колючка, так штрафов за это никаких нет, пока сотрудник сам не пожалуется. А если это его желание, то думаю проблем не будет.

  5. #5
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    что по законодательству организация не то что должна а обязана выплатить за 3 дня...
    Да. И законодательной отмазки на этот счет не существует.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    04.05.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    205
    Цитата Сообщение от Колючка Посмотреть сообщение
    Можно ли выплачивать при наличии от сотрудника заявления с просьбой выплатить отпускные не за 3 дня до отпуска а скажем по выходу из него? Знаю что по законодательству организация не то что должна а обязана выплатить за 3 дня...но если от сутрудника есть его личное заявление с прошением выплатить ему потом, каково это ???
    ВОПРОС-ОТВЕТ 9 января 2007
    Рубрика: Труд и заработная плата / Ответственность

    В какие сроки следует выдавать отпускные? Можно ли выплатить их,
    например, по желанию работника уже после его выхода из отпуска?
    В.С. Лобачева
    главный бухгалтер ООО «Смена» Ярославль

    Формально трудовое законодательство поступить так не позволяет.
    Статьей 136 ТК РФ четко определено, что оплата отпуска производится
    не позднее чем за три дня до его начала. И никаких исключений из
    этого положения, связанных с желанием работника, статья не содержит.
    Поэтому оплата отпускных позднее указанного срока может быть
    расценена трудовой инспекцией как нарушение требований трудового
    законодательства. Соответственно, организации в таком случае грозит
    штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
    Другое дело, что на практике за это нарушение трудовики штрафуют
    крайне редко. Да и с проверками они приходят нечасто и в основном по
    жалобам самих работников. Что в вашем случае исключено, ведь
    получить деньги после отпуска хочет сам сотрудник. Но если вы хотите
    избежать даже малейшего риска, выполните требование Трудового
    кодекса РФ, что называется, «на бумаге». А отпускные на руки выдайте
    уже после выхода работника из отпуска.

    Е А Бессонова
    эксперт журнала «Главбух»
    Главбух № 1, 2007

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2006
    Сообщений
    81
    Спасибо всем большое. Так сказать вразумили

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)