Руководство приняло решение дифференцировано поднять оклады, а должно ли быть какое-то обоснование этой дифференциации, или достаточно приказа об изменинии окладов?
Руководство приняло решение дифференцировано поднять оклады, а должно ли быть какое-то обоснование этой дифференциации, или достаточно приказа об изменинии окладов?
Если поднять, то достаточно приказаВроде как улучшаются условия труда работников
Для расчета всех будущих выплат - достаточно приказа, измененного штатного расписания с новыми окладами и доп.соглашений с работниками.
Обоснование дифференциации нужно разве что для общения с тем работником, кому покажется, что соседу оклад больше подняли...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием