как лучше обосновать получение товара работником сторонней организации?

[z-z-z]

доброго времени суток!

ситуация: есть некий "холдинг" (несколько организаций, вместе работающих вместе, т.е. работники частично в одной, частично в другой, частично в третьей, товары продаются тоже то частично от одной, частично от другой, частично от третьей и т.д.)...

работник Иванов ИИ из ООО "Раз" (менеджер) получил товар на складе для доставки клиенту ООО "Два" (накладная, с/ф и счет - все от ООО "Два") и... аккуратненько его спихнул на сторону (до клиента товар не дошел, накладная с печатью клиента в ООО "Два" не вернулась, претензия от клиента в адрес ООО "Два" нарисовалась)...



директора ООО "Раз" и ООО "Два" решили в милицию обратиться...

как можно обосновать, что работник ООО "Раз" получал товар ООО "Два"????

(по совместительству оформить не додумались сразу) (((((((



подойдет ли здесь что-нибудь типа "договора поручения"??? агентирование не очень удобно, т.к. писаться все будет задним числом, а с агентированием и налогами как-то все сложно... или агентирование но с оплатой, например, 1 раз в конце года????



и... самое интересное: при наличиии такого рода догоовра ООО "Раз" может уволить работника своего из-а утраты доверия?

очень на Вас рассчитываю, ибо сама уже

[Аноним]

Если работник получил на складе товар, то у него как минимум должна была быть доверенность от ООО "Два" на получение этого товара и передачу его клиенту. От этого и двигайтесь дальше. Удачи!

[z-z-z]

а между ООО "Раз" и ООО "Два" может быть договор какой-нить, аля "услуги"...
доверенность-то быть должна, и нарисовать ее можно!