Подскажите, в каких случаях средний для БЛ рассчитывается исходя из 2-х предыдущих месяцев, а в каких случаях средний можно рассчитать по текущему месяцу?
Подскажите, в каких случаях средний для БЛ рассчитывается исходя из 2-х предыдущих месяцев, а в каких случаях средний можно рассчитать по текущему месяцу?
При повременной системе-по текущему, при сдельной- из 2-х.
По текущему месяцу.?
Никогда, полагаю. Покрайней мере так делаю.
Если у человека не было заработка в расчетном периоде (2мес)
то обычай делового оборота- берут в расчет оклад.
Например, если приняли человека на работу 08 08 03.
А в понедельник он ушел на больничный.
И этот больничный я расчитываю как -
1. Оклад, например -100 у.е.
2. В расчетном период - июнь (20), июль (23) - 53 рабочих дня
3. Дневная ставка 100/53
4. Количетво оплачиваемых дней умножаю на полученную сумму по пункту
3. = сумма больничного листа.
Буду рад узнать другое мнение.
+
По моему Положение о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию №13-6 от 12.11.84г. еще никто не отменял.
п.72 при повременке берется фактический за текущ. месяц.
п.74 при сдельной, а также помесячной (но с ежемесячными премиями) берется фактический заработок за 2 предыдущ. месяца.
К примеру Pacholi
В данном случае расчет должен быть таким: в августе по календарю 21 раб. день
Ср. дневной заработок = 100$/21=4,76
Бол. пособие = 4,76*1(0,8 или 0,6)*кол-во пропущенных раб. дней
Всего наилучшего!!!
А на какой закон я могу сослаться, расчитывая средний для БЛ?
Постановление ВЦСПС от 12.11.84г. №13-6 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"
На сколько мне известно, для расчета больничных пособий ничего новее еще не придумали.
Всего наилучшего!!!
2 месяца беруться, если человек работает по графику (не по 8 часов в день, а например по 12 часов и сутки через трое) или если у окладников (те кто на окладе) есть помесячная премия.
Если у человека жестко установленный оклад, то берется жесткий оклад и не смотриться когда-сколько он заработал.
А если у человека не было дохода за последние два месяца (только устроился, проработал 2 дня и сразу на больничный), то берется текущий месяц.
А если дохода не было совсем (только устроился и заболел), то по тарифу
Pologen
PologenСреднедневной заработок по какому месяцу. по текущему или по предыдущему:?Если у человека жестко установленный оклад, то берется жесткий оклад и не смотриться когда-сколько он заработал.
не средний заработок, а оклад.
например
у человека поверменная система оплаты труда, т.е. месячный оклад 5 000 руб. в месяц
тогда независимо от того как он отработал прошлые периоды расчет берется следующим образом:
5 000 оуб. делится на количество рабочих дней в месяце, в котором случился страховой случай (то бишь больничный).
Главное условие отсутствие ежемесячных премий.
Pologen
(кнопочку раньше времени нажала 8)
это мы так получим среднедневной заработок и умножаем на количество пропущенных рабочих дней в месяце.
Pologen
Еще надо учесть стаж
От этого будет зависеть % от заработка 100, 80 или 60
Всего наилучшего!!!
rДаНик
конечно
Pologen
Можно поспорить. Я склонна считать, что если человек работает по графику, то это суммированный учёт рабочего времени и соответственно считается б/л.2 месяца беруться, если человек работает по графику
2 месяца для расчёта б/л берутся, если челоек работает сдельно и если выплачивают ежемесячные премии.
Элина
Вот с этого места можно поподробнее?
У меня народ работает по графику, веду суммированный учет рабочего времени, у меня доплата за переработку и ещё и ночные.
И вот работник уходит на больничный в конце июля, и возвращается в сентябре.
ОК. Допустим с июле я посчитаю по-текущему месяцу исходя из фактического заработка, сентябрь посчитаю, а в августе какой текущий брать если все переработки и доплаты учитываться должны? Я вот не знаю как бы он работл, если бы работал... график уже составлен с расчетом на то, что он на больничном??
А Ещё хуже пункт:
73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику; Примечание: в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
Я вообще не понимаю на какое число дней мне делить, если человек работает по 24 часа (вот например он ушел на больничный с 4 января, отработав перед этим 2 и 3 января; в пределах норма законодательства он вообще работать не должен был...).
Я в полной растерянности!
С уважением, Елена.
эти суммы в расчете среднего заработка не учитываются, см. пп.а) п. 69 Положения 13-6 от12,11,84г.у меня доплата за переработку
Вам и не надо знать, так как при расчете б/л берется время работы по норме, т.е. 40 часов в неделю.Я вот не знаю как бы он работл, если бы работал...
Элина
Вообще количество пропущенных часов на больничном должно быть указано в табеле - ведь по графику это может быть меньше 40
Pologen
Вообще-то в табеле проставляются дни болезни независимо от того должен человек работать по графику или у него выходной.
Элина
В табеле ставяться и дни (смены), и часы при работе на часовом тарифе
если человек работает на окладе, то достаточно в табеле поставить только дни
Pologen
Мы говорим о б/л, а не о работе.
Элина
я имела ввиду, что в табеле ставяться дни пропущенные в связи с больничным, а если человек работает на часовом тарифе (т.е. по графику), то ставяться еще и часы, пропущенные в связи с болезнью.
Pologen
впервые об этом слышу. Человек болеет 24 часа в сутки, а не 8 часов из 24 часов. Ставятся просто дни болезни.то ставяться еще и часы, пропущенные в связи с болезнью
Элина
Элинa
ставяться часы пропущенные по графику работы - как если бы человек работал
Pologen
У нас никогда часы не ставили. Да и смысла не вижу. Может так случиться что график не утверждён, а человек болеет или ушёл в декретный. Смысл сотавлять график работы на человека который ушёл в декретный? Это в качестве примера.
Элина
у нас проверка прошла - и это первым что требовали.
У нас всегда ставили часы 8
Pologen
У нас тоже была проверка, но кроме как буковки Б в табеле никакие часы не требовали.
Элина
без комментариев
не думаю, что это позиция очень принципиальна
Pologen
Допустим, и он болел весь месяц, и я возьму часы по норме, а как расчитать надбавки, которые он заработал БЫ, если работл БЫ... Меня это "БЫ" из себя выводит...да и вообще непонятно, выработал БЫ он все часы по норме если БЫ работал по графику.Вам и не надо знать, так как при расчете б/л берется время работы по норме, т.е. 40 часов в неделю.
И как быть стем же январем? Так хоть фактический заработок есть - это уже неплохо, но часы какие считать, если он работал в те дни, когда обычному человеку работать не полагалось (в выходные и праздничные то бишь). На что делить фактически заработанные суммы, на какое количество часов?
Последний раз редактировалось Прыгалка; 27.08.2003 в 11:21.
С уважением, Елена.
Прыгалка
если не было фактического заработка вообще, то берете тариф по штатному расписанию и от него начисляете, ачасы или дни берете из расчета нормальной продолжительности рабочего месяцаИ как быть стем же январем?
я обычно считаю так, по штатному тариф например 20 руб. в час.
норма часов за месяц, который человек отсутствовал 168 часов (это 21 рабочий день умножить на 8 часов)
и тогда за месяц начисляю 20 х 168 = 3 360 руб.
Pologen
не 20, а 21 х 168 = 3 528 руб.
пререпутала 20 и
Pologen
А у меня есть фактический заработок за январь, и он с учетом НАДБАВОК. В них-то вся и закавыка.
Он работал в праздничные дни, у него помимо оклада начислена надбавка за ночные. Теперь, по этому Положению я должна поделить этот заработок на фактически отработанные часы, но в пределах установленной законодательством нормы. А ента самая норма - 0 часов, так это были праздничные дни. На что Делить?
И второе. Если работник целый месяц находился в отпуске и нет ни заработка ни отработанных часов, то могу ли я брать только оклад и законодательством установленные часы? Ведь необходимо брать оклад с "...учетом постоянных доплат и надбавок..., а я не знаю, какую сумму этих доплат и надбавок брать, потому как эта сумма зависит от ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени.
На самом деле, бухгалтер до меня считала по двум предыдущим месяцам, но исходя из самого Положения, это неправильно. Хотя, по-моему это вполне доступный способ выхода из положения.
Может есть другой выход?
С уважением, Елена.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
