Руководство принимает на работу работников по срочному договору, но не знает точно на какой срок. Хотят каждый месяц заключать новые срочные договора. Получается я должна каждый месяц делать приказы о приеме и увольнении? И еще, должна ли я с работников требовать полный пакет документов?
Фав, Любая трудовая комиссия переквалифицирует эти договора в бессрочный. Не бывает несколько договоров подряд срочных.
а не хотят заключить договор "на время выполнения работ"?
Стопудово будет переквалификация в бессрочные... да и штрафик накатают по ст. 5.27 КоАП РФ
To drink or not to drink..? It's not a question..!
Дело в том, что руководство не хочет заключать на время выполнения работ из-за того, что строители народ непостоянный и могут уйти раньше, чем закончатся работы. Но я так понимаю, что лучше заключить именно на срок выполнения. Т.е. если у нас срок сдачи объекта в декабре, то и заключать до декабря
Месяц конечно совсем маловато. А Вы являетесь субъектом малого предпринимательства?
У нас ООО, а являемся ли мы субъектом малого предпринимательства я не знаю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием