Я генеральный директор ООО, в штате только один сотрудник (я), каким документом я могу сам себя принять, ведь по закону генеральный директор сам за себя подписывать приказ о приеме на работу не может. И какие документы необходимо сдать в ПФР РФ.
Заранее огромное спасибо.
приказ о возложении на себя обязанностей в произвольной формеведь по закону генеральный директор сам за себя подписывать приказ о приеме на работу не может
и еще про документы посмотрите здесь:http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=10851
как это будет выглядеть, когда я его буду подписаывть, генеральный директор и работник одна и таже подпись, а документ собрание учредителей или решение неподходит?
вторая подпись (ознакомление с приказом) здесь не нужнагенеральный директор и работник одна и таже подпись
это тоже надо, но приказ они не заменяютсобрание учредителей или решение неподходит?
Не путайте понятия:одна и таже подпись,это юридич. лицогенеральный директорэто физич. лицо.работник
Да очень даже подходит, но вам надо издать приказ №1 приступить к исполнению трудовых обязанностей.Сообщение от Аноним
Если генеральный директор - единственный учредитель, то:
решение единственного учредителя о назначении себя ген.дир.
приказ о: приступаю к исполнению обязанностей ген. дир.
Трудовой договор на самого себя не нужен.
мягко говоря, это спорная точка зрения.Трудовой договор на самого себя не нужен.
это из чего такой глубокий вывод?Трудовой договор на самого себя не нужен
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
Есть протокол собрания учредителей фирмы, в котором указывается, что обязанности генерального директора возложить на такого-то. ИМХО, никакой договор с самим собой больше не нужен.
коллеги, почитайте главу 43, статью 273 ТК РФ !
Desire, и что Вы там видите?
положения главы не распространяются если руководитель организации является единственным участником (учредителем)...
а разве в данном случае сказано что гд он же учредитель? я такого не увидела... а если это разные люди то в решении (протоколе) указывают- "поручить заключить ТД с ген.дир таким то... тому то" И вот это лицо и подписывает от имени организации договор и действует на основании вот ентого вот решения(протокола) .обычно это кто то из учредителей
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
не распространяются. Но на этот случай распространяются требования всего остального Трудового кодекса, где говорится о необходимости заключать трудовой договор с каждым работником.положения главы не распространяются если руководитель организации является единственным участником (учредителем)...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
