Срочный трудовой договор

[Нина К.]

Скажите, можно ли с сотрудником заключить срочный трудовой договор на период, допустим, с 01.03.03 по 31.12.03. А потом 31.12.03 уволить его по статье "окончание срока трудового договора"? А тем более, можно ли таким образом принимать на работу всех сотрудников фирмы, а потом 31.12.03 ну если не уволить, то, например, понизить зарплату или предложить другую мотивацию и презаключить договор на следующий год (не спорю, для руководства это весьма удобно).
Сдается мне, что такие договоры заключать нельзя. Насколько я понимаю, может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (подряда). И если по окончании так называемого срочного трудового договора сотруднику предложат уволиться, ссылаясь на окончание срока договора, то это прямо противоречит ТК РФ? - так считаю я, но юрист нашей головной фирмы убеждает меня в том, что я не права (!).

[faust]

Срочный ТД заключить можно, но только в случаях, прямо предусмотренных законом:
Статья 59 ТрК РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

[stas®]

МП могут заключать срочные договоры - см. ст. 59 ТрК.

[Нина К.]

спасибо, я знаю эту статью ТК РФ, но юристы, которых нанимал еще предыдущий директор, смогли как-то обосновать правильность применения этих договоров. Я уж не знаю как, почитать не дают, только ходят слухи, что обосновали вроде так, как будто раз фирма иностранная (100% ин. кап), то можно такие договоры заключать. Странно все это. По моему, те юристы могут обосновывать что угодно, но тем не менее, кодекс они переделать не могут, и в фирме со средней числ-ю 240 человек, деятельность которой ни с какой сезонностью и чем либо еще не связана, с сотрудниками должны заключаться нормальные трудовые договоры. (исключения - должности, перечисленные в 59 статье, совместители, и те, кто вып. временную работу).

[faust]

Обычно, если юрист стесняется говорить, как он обосновывает ту или иную позицию, это означает, что он не может ее обосновать...

[Нина К.]

Вот и я так думаю. А действительно можно ли это обосновать тем, что у нас инофирма?

[Аноним]

Нина К. обосновать тем, что у нас инофирма?

неа... Это не катит...

У вас просто юристы... хм... напрасно себя по щекам ушами бьют...

[Демидова Татьяна]

так почему нельзя поступить так, как хочет руководство Нины? Я согласна с ее юристами.

[stas®]

так почему нельзя поступить так, как хочет руководство Нины? Я согласна с ее юристами.

Ты считаешь, что инофирмы могут заключать со своими сотрудниками срочные договоры???

[Демидова Татьяна]

вопрос закрыт.