Сотрудник не был в отпуске за 2005 и 2006 г. Можно ли выплатить ему компенсацию за этот период, если отпуск - 28 дней? Как правильно рассчитать сумму с учетом изменений в ТК?
Сотрудник не был в отпуске за 2005 и 2006 г. Можно ли выплатить ему компенсацию за этот период, если отпуск - 28 дней? Как правильно рассчитать сумму с учетом изменений в ТК?
Новая редакция ТК дщает возможность выплатить компенсацию только в случаях : увольнение,
очередной отпуск состоит из 28дней + дополнительный (данное правило не распостраняется на "вредников")
Но пока многие используют метод отправления сотра в отпуск и заключают с ним договор подряда. Таким образом и задолженность по представлению отпусков отсутствует, и работник доволен что денежки получил.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием