Я на протяжении 2 лет выплачивала внутреннему совместителю не 0,25 от оклада, а произвольно 900р. У остальных сотрудников оклад 4200,5100. Что мне теперь делать? Что обязательно нужно платить % отработанному времени??
Я на протяжении 2 лет выплачивала внутреннему совместителю не 0,25 от оклада, а произвольно 900р. У остальных сотрудников оклад 4200,5100. Что мне теперь делать? Что обязательно нужно платить % отработанному времени??
При проверке будет не понятно сколько часов он у Вас отработал за месяц, по совместителям есть ограничения
что же делать?
а что Вам мешает решить, что внутреннее совместительство у него было по должности с окладом 3600?
т.е что мне нужно сделать, в приказе исправить оклад на 3600, поставить ставку 0,25? и это ни на что не повлияет???? никакие расчеты не поползут?
Расчеты не должны, а вот табели учета рабочего времени придется поправить в соответствии со ставкой 0,25
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием