Оч. отпуск с посл. увольнением и КНО, сроки выплаты?

[Аноним]

Уважаемые клерки!
Подскажите , как правильно, первый раз столкнулась с таким, боюсь ошибиться.
Сотр-к написал заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением.
Очеред.отпуск предоставляется с 18.06.2007 по 16.07.2007, т.е. 16 июля 2007- последний день отпуска , он же последний день работы сотр-ка.
Организация должна:
1. 15.06.2007
- ( за 3 дня до начала очер. отпуска) выплатить отпускные;
-выплатить аванс за июнь.
2. 16.07.2007
-выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск( положена за 5 месяцев- сотр. работает с 01.03.2005, очередной отпуск предоставлялся с 01-28.08.2006, и вот теперь с 18.06.2007-16.07.2007);
-выплатить за 18.06.2007;
-сделать запись об увольнении в трудовой книжке и отдать ее.

[Шмымзик]

да

[Аноним]

Спасибо!
Еще возник вопрос по этому же сотр-ку, прочитала "Положение об особ. расч. средней зп", но сомневаюсь, так ли надо считать?
Сотр-к работает в орг-ции по основному месту, получает оклад, также периодически он принимается по совместительству и получает за это зп.
Вопрос : при расчете средней зп для расчета очередного отпуска и КНО нужно взять оклад по основному месту за 12 полных месяцев, а также прибавить зп по совместительству в тех месяцах, когда он принимался?

[Шмымзик]

периодически он принимается по совместительству

ОТдельный договор или совмещение должностей?
Если отдельный - то должны были выплачивать КНО каждый раз при прекращении договора.
Если совмещение должностей - то прибавить к выплатам для расчета среднего

[Аноним]

Cпасибо! Мы делали каждый раз договор, вообще мы НКО, грант у нас, прибыли , НДС нет. КНО не выплачивали, но когда был аудит, аудиторы ничего по этому поводу не говорили!!!!!

Если совместитель несколько раз принимается в организацию, то в случае, если общее время работы менее 14 дней, то КНО организация выплачивать не должна, вот этим я и руководствовалась, а за этим слежу, т.к. прием совместителей несколько раз в месяц- наша обычная практика.

[Шмымзик]

то в случае, если общее время работы менее 14 дней, то КНО организация выплачивать не должна, вот этим я и руководствовалась

аааа... ну тогда да, конечно. Никаких КНО.