Отпуск в марте 2007. Расчетный период март2006-февраль 2007. С марта 2006 по ноябрь 2006 оклад сотрудника был 22000 руб. С декабря по февраль 2007 - 25500 руб. ЗиК почему-то считает все месяцы по 25500(больничных, отпусков и пр. не было). Я бы посчитала ср. заработок так:
22000*9 + 25500*3= 274500/12/29,4=778,06
Кто прав, подскажите, пожалуйста....
Еще слышала про коэффициент. Или его сюда нужно?
Сообщение от Fobiya
именно так
если было повышение оклада - то считается как бы по новому окладу - за все предыдущие месяцы
так что ЗиК права!
если было по всему предприятияю или подразделению, то учитывается коэффициент.если было повышение оклада - то считается как бы по новому окладу - за все предыдущие месяцы
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А если только одному сотруднику повысили? Тогда ЗиК считает неправильно?
Тогда получается что неправильно. Хотя удивлена что ЗиК считает неправильно....
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
зик все правильно считает
делаете документ: изменение окладов по предпритятию
выбираете нужного сотрудника
ставите новый оклад
и отпуск уже будет считаться исходя из этого оклада
Ольга Евгеньевна, а если повышение было только одному сотруднику, тогда как?
А здесь именно такой случай. Так что не надо учитывать повышение окладов.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Что бы по одному сотруднику правильно ЗиК считала по-моему надо делать не перерасчет окладов, а кадровое перемещение с изменением оклада
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
я ДЕЛАЛА документом "изменение окладов по предприятию
и вводила новую сумму оклада, а не коэффициенты
и считалось все верно!
это когда отделу з/пл повышают, а когда одному то лучше перемещение, тогда точно правильно считается
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Ольга Евгеньевна, если вы вводите по предприятию в целом или по подраздлению повышение окладом, тогда все правильно, так и надоА если только одному сотруднику, то я полностью согласна с amfora, надо кадровым перемещением. Так как при повышении окладом не всему предприятию не учитывается коэфициент при расчете среднего заработкаизменение окладов по предприятию
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
