Ситуация: фирма маленькая, ФЗП тоже, человек отказывается увольнятся по собственному желанию, согласен подписать документ, что получил все причитающиеся при сокращении выплаты от фирмы(не получая их), для него главное, чтобы в книжке записали "увольнение по сокращению". Если фирма соглашается на это:
1. не будет ли проблем в случае, если этот работник все-таки решит получить свое пособие?
2. могуь ли возникнуть проблемы По размеру отчислений в фонды при обращении бывшего сотрудника в службу занятости за пособием?
3. Какие есть нюансы?
Ответить с цитированием